这中间取得的成绩是有目共睹的。

凤城大学的教职工规模也随着计划的顺利推进，顺利开展。而不断的扩张相关专业领域人才的数量也是一长再长。

但这背后是空洞的。我们的专业建设并没有随着人才引进而产生巨大的变化，在很多方面还是固步自封的，守着原来的态度不放，守着原来的经验不改。我们的专业建设距离一流名校的差距，还有很大很大的距离。

所以我现在代表凤城大学宣布十亿引才计划虽然会继续推进。但是会在结构上面进行多次的调整比如暂缓行政人员的大规模招录。

更多的资金，更多的名额投入到专业建设领域的专家们学者的引进上。

对于相关人才的要求，要尽力的去满足，有问题就去解决，但是我们不能够放过任何一个真正有能力的人才。

但这一切也是有前提的。对于教师团队的基本道德准则和法律意识。我们内部人员也要引起高度重视的，尤其是我们的领导干部们更要更多的进行关注和调查。

下面我宣布分城大学的校园管理的新政策。

凤城大学将本着学生为主的原则。在更多的领域上面引导学生，走向更加开放的道路，要明白探索的重要性，要对学生给予更多的包容。

当然对于在这样环境下依然不遵守凤城大学相关规定的学生，也要严肃的处理，绝不姑息。

学校将进行自由化改革，学校内部课程也将由教务处进行新型的安排。我们要积极的向国际知名院校学习。

加大在科研领域上的投入。加大在专业建设领域上的投入。加大在学生日常兴趣爱好培养上的投入。

我们不是什么圣人，但是我们也绝不是简简单单的普通人。我们只是最纯粹的教育工作者。

我们所有人都要秉持着这样的初心。在很多专业建设上面要保持谦虚的态度。积极地向专业建设优秀的学校学习。

我们也会派出专业的考察团队前往知名院校进行长期性的考察学习。

并且这种考察学习是多轮的，是长期的。

并且要求我们所有的领导干部都要去参加的，都要去感受的，要明白我们的差距在哪里。

我们要把更多的精力放在学校的专业学术建设上面，在之后的时间里，学校要加大在研究所领域上面的投入，现有的两座研究所的投入经费将再次翻倍。

学校也将会建设更多的校内研究所，也会引进更多的专业一流课题，也会更加开放的对于国际上的专业学者和人才进行引进。

在相关领域上的投入，也将不遗余力，毫不吝啬。

学校日常管理上面。学校所有教职工们，要清楚的认识到。我们与世界一流水平还有多远？我们要朝着什么样的目标前进？下面我明确的说出我们现在分成大学要达到的目标是什么样子的。

要建设世界级一流水平的高等学府。我们要敢于走出去，敢于学习。敢于摒弃一切对于发展不利的久传统老观念。

但是我也明白这是困难的，尤其对于学校很多的老同志们来说，这更是困难的。

达成我们的愿景就一定要忍受这种阵痛，希望学校我有教职工们能够理解学校做出的所有决定。

并且在下来的一段时间，学校内部的管理职位可能会进行多轮的调整。学校会有很多的优秀老师会被我们学校派出去。去学习，去交流，去探索未来凤城大学应该走，要走什么样的一条道路

并且现在我们要明确一条态度。

凤城大学永远不能当硬件上的巨人。学术上的矮子。专业上的文盲。我们要把学校建设成为世界一流高校，那需要什么呢？就需要着我们不断的探索。要有勇气改变现在凤城大学2016级的所有新入学的学生已经来到了学校。

学校今年招收的硕士研究生也即将入学。这种关键时刻进行这种大手段的变革。无疑是对所有学校老师进行的一个挑战。

但是我们不能畏惧挑战。我们应该对于这种变革持有高度欢迎的态度。

凤城大学校长。李成”