李成的这番致全体教职工的一封信，无疑是引发了巨大的波澜。尤其是在校内的教职工群体内引发了激烈的议论。

但是所有人都明白，现在凤城大学，实际上缺少的是什么。

但是在过去，没有人会去关注这个东西，因为毕竟现在凤城大学走的道路上是最速成的一条道路。无论是从收购，改制那些附属的大专院校以及凤城大学附属财经职业技术大学进行升级。

还有在附属眼科医院上花费的巨量金钱，以及与小孔明学校一同合作建设的附属高中。

都是凤城大学在学校整体设施和结构规模上的一次又一次的扩张。

但是反过头来看，学术领域呢？凤城大学只是建设了两个研究所，并且研究所的课题，相比于一流院校，还是有些落后和保守的。

学校很多的专家教授现在都处于赋闲的状态，甚至一些有着相关学术领域上巨大成果的专家教授，居然在备课准备带学生。

这无疑是对人才的一种巨大浪费，当然，一些硕士研究生导师们因为承担着学校硕士点建设以及硕士研究生发展的巨大任务这没有办法说。

另外一个角度讲，其实所有人都还是能够明白眼前的发展是空洞的。

李成说的话是直接了当的将凤城大学可能面临的危机挑战，明面上说了出来。

就连王思华看到这样的一封信的时候，内心都是震惊的。他原本打算将这样的问题直接了当的像李晨汇报来着，但是由于情绪不稳定，还是决定晚一些再向李成汇报。

但是没有想到。李校长虽然说在学校管理上面能力不是特别充分，经验也不是特别足，但是对于问题的观察还是很透彻的，尤其是对于学校未来发展走向上的问题拿捏考量的还是很准的。

行政人员的引进放缓，这并不是一件坏事，现在其实很多人都明白，凤城大学的行政管理人员太多了数量很庞大。

但是因为这样的原因，已经现造成了虽然规模很大，但是由于要管理对接的事情也很多，所以没有暴露出来，但是将来理清现状之后，一定会爆发巨大的人力浪费。

并且现在附属高中那边的建设情况并不好。尤其更关键的是在师资管理上。

这里就不得不说到凤城大学附属明德实验高级中学的情况了。

在来到凤城大学之后。原本是想在人才上面得到一些帮助。但是没有想到得到的，只有人事部门简简单单的帮助。那就给凤城大学附属明德实验高级中学增添了一点阴霾。

但是好在王思华也是为其付出了很多的努力。尤其是与小孔明学校进行了，展开了多轮的沟通。要求小孔明学校在合作的基础上，将原有的教师暂缓一年撤离这一年中间的花销由凤城大学独立承担。

当然这种承担对于凤城大学附属明德实验高级中学的这些老师们来说，留下来不代表意味着职位一劳永逸。也不代表着在这一年里能够消极怠工。

反而这更是凤城大学向这些老师们提出的更高的要求。

毕竟如果你无法展现出你能够胜任这个职位的足够能力，那么你就会原地被凤城大学招聘的后来者代替。

谁也不想离开这里，甚至很多老师都说能不能加入凤城大学，与小孔明教育集团解约。

但是现在还是双方合作的关键时期，刚刚开始的时候凤城大学也只能对于这些请求含糊其辞，毕竟谁都能够看得出来这些老师是为了凤城大学附属明德实验高级中学那与校本部老师看齐的工资而选择留下的。

不过，人事部门的小小努力也是没有。让本城大学附属明德实验高级中学失望。