不怪方正，那是怪她了。亏她之前还把蒋丽蓉当成大救星。这是典型的一段时间没接触把回忆美化了。

男耕女织的时代能和科技飞速发展的现代社会比吗？女人能顶半边天。女总理、女总裁、女科学家、女医生都在各行各业拔尖着。4g都要变5g了，老祖宗确实有智慧，但不够与时俱进啊！她不至于给蒋丽蓉下马威，但也不能服软，否则日后被蒋丽蓉拿捏的地方多着了。

毕竟，方正是亲生的，圆圆是有血缘的，她是半路嫁进来的。平时粉饰得再美好，表现得再亲切，也无法改变外嫁的本质。

这些是够与时俱进，但也不能俱进到不要家庭吧！你看看新闻，那些女强人不是单身，就是离婚，要不老公在外面有人。你难道蒋丽蓉猛地察觉说错了话，连忙拍打身旁的木质衣柜，呸呸，我说的都是什么乱七八糟的。总之，你们不能因为工作，忽略孩子。百年修得同船渡，千年修得共枕眠。两个人在一起不容易，一定要珍惜现有的幸福。幸福的家庭比什么都强。

妈说得对，努力工作也是为了让家人过得更好。方正自动忽略蒋丽蓉的前半句。

苏悠乐本听得一肚子火，但蒋丽蓉的后半句倒也说得实在。她想想圆圆的咬伤，露出讨好的笑容：妈放心，虽然我和阿正偶尔会因为意见不统一发生争执，但是我们的感情非常好，也非常重视家庭。你能回来，帮忙照顾圆圆，我们非常感动和开心。圆圆醒来也会非常开心的。她早就再说想你了。

哎哟，我可爱的小公主。刚才，我没好好看看她。这会儿，我就去仔细地瞧瞧她。蒋丽蓉想到圆圆心都化了，迫不及待离开卧室。

苏悠乐和方正看着蒋丽蓉的背影，非常有默契地笑了。

成人的世界没有绝对的好坏，凡事必然具备两面性。蒋丽蓉的到来，圆圆的情绪得到明显改善，家庭环境也变得干净整洁，他们下班再晚也会有热乎乎的饭菜。

虽然两代人时不时为家庭观和育儿观产生分歧，但蒋丽蓉的存在利大于弊。苏悠乐经历过独立带孩子的艰辛，叠加圆圆爆发的心理问题，更加懂得包容和妥协。

嘴长在蒋丽蓉身上，蒋丽蓉爱怎么说，她管不了。手长在她身上，她怎么做，蒋丽蓉管不了。苏悠乐心态平衡了，家庭重归和睦，工作越发顺手。

谭舒领着团队，在周崇毅给予的人力物力支持下，在康家晖内部运作下，总算从众多竞标团队中脱颖而出，成功签下瀚寓集团的项目。

谭舒一扫隐晦，成为公司的红人。年会的时候，董事长亲自给她颁发最佳管理人奖项，还获得丰厚的奖金。

那天夜里，苏悠乐站在会场高楼的平台上，眺望落下的璀璨灯光，心里塞满酸楚的迷茫。当初她觉得留在公司和谭舒死磕是一种勇气。她只要好好做事，展现出自己的能力，哪怕谭舒给她穿小鞋，也无法掩盖她的光芒，更不可能克扣奖金。

可事实是，她做着本部门最多的事，却拿着最低的年终奖。年终奖向来是自己评分、同事评分和领导评分三者叠加，再上报高层审核。

苏悠乐自评分不低，相信同事评分也不低。这种情况下，就算谭舒不要颜面，故意给她打分为零，平均分也不构成部门最低。

这种打分情况不存在，就只能是谭舒作假改分，再上报高层审核。她这一年对公司的奉献，大部分高层或多或少知晓，可偏偏对可疑打分视而不见。这样的结果让人心寒！

她还有继续留下来的必要吗？苏悠乐不断地自问。当初留下来，她除了赌一口气，也因为她还看得见光。

有机会升迁就升迁，没机会升迁在产品经理位置上再干出一些耀眼的成绩，提升圈内知名度也是极好的。