什么玩意？自己没有听错吧？处理公司的优秀员工，公司的优秀员工为什么要处理？你这问题是不是有点什么不妥？

下一刻，江浩看到秦飞渡好像是看白痴的眼神看着自己，这才意识到自己说错话了，脸不红心不跳的淡定说道r>

我的意思是，秦总你一般是怎样对待你们公司的优秀员工的。

秦飞渡这才点点头，心想，这个江浩有时候是会口误的，这点需要记着，可能关键时刻自己可以加以利用，又想了想，这才说道优秀的员工，我一般都是比较看重的，特别是那些能力出众的，会给予一定的奖励什么的，这些都是必不可少的，同时会更加的关注，让他知道你这个当老板的是有关心他的，注意他的，他的付出和努力才不会白费。

还要时不时的请他吃个饭什么，当然了，江总你也是知道的，该画饼的时候还是要给他画饼的，这样他才会对未来充满了希望

可是江浩越听眉头就皱的越紧，这些都不是自己想要的啊，好不容易等秦飞渡讲完了，江浩这才微微皱眉说道秦总说的很有道理啊！特别是跟员工谈心这点，我就觉得我应该多多学习，这应该会有不错的效果。

不过我还是想问一下，不知道秦总会不会将优秀员工调离，也就是说让他发挥更大的作用之类。

秦飞渡听到这话的时候，整个人是微微一愣，心中有些错愕的看着江浩，有那么一瞬间，他觉得这个江浩是不是调查过自己？自己比较重要的一张底牌就在这里了。

这事情也就自己仅有的几个人知道而已。

不过看向江浩那一脸真诚的样子，秦飞渡才有点相信江浩这是无意间问出来的。

当然了，秦飞渡是不可能将自己这个经验跟江浩分享的，左手摸着下巴想了想，这才说道r>

其实这个还是有，不过就比较少了，江总你想想，一般能够委以重任的优秀员工，那都是有着他的独到之处的，这样的人特点在哪里？毫无疑问是优秀！那么优秀在哪里？那肯定是方方面面都是优秀的。

这样的人才，要是继续留在身边，又或者是给他一些他能力范围内的工作，那么他反而更加的得心应手，根本就没有发挥到他最大的价值，还没有挖掘出他的潜能来，如果是想要让他们的价值最大化，应该这样

秦飞渡说着，好声音小了起来，然后跟江浩嘀咕起来。

江浩听后感觉自己真的是豁然开朗，果然啊！还是要多沟通才行，自己想不到的别人可以想到啊！

好一会后，江浩说了声谢谢，秦飞渡摆了摆手，心中在偷笑，也不知道你是真信还是假的，反正我自己都不信我说的，问道r>

那请问江总你平时是怎样管理员工的？有什么特别的管理条例吗？

突然间，江浩感觉自己被问住了，一时语塞看，想了好一会后才说出两个字r>

给钱。

秦飞渡？

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