秦飞渡很无语，他真的是没有看出来江浩是这样一个喜欢装逼的人，才多久啊，就这么一会的时间，你就给我装了两次，你至于么？

这样的人不管是在电视剧中又或者是在小说中，都是活不久的啊！都是属于那种人见人恨的那种，你特么的是怎样混到这地步的？到底是用了什么手段来让你的那些员工对你这么死心塌地的？

之前秦飞渡还想要找李雯婷或者林小鱼渗透一下，没想到却碰了一脸的灰，根本就是油盐不进，就算平时最管用的手段，钱，用钱来收买都没用。

几十万，不行，百万，还是不行。

至于千万，不好意思，秦飞渡还没有感觉日上集团的那个员工是价值千万的，而且还是只打听情报的那种。

仅仅是这样，秦飞渡就已经是想不明白了，百万你都不心动，你们在日上集团得卖命多久，才能赚到百万啊？！简直就是不可理喻。

想到这里，秦飞渡感觉自己不可以跟江浩在这个话题上面聊下去了，不然又被他猝不及防的装叉。

这时候，秦飞渡要的龟苓膏被端了上来，秦飞渡动了动龟苓膏说道r>

江总，不知道你对于管理员工方面有什么心得？这段时间我在高舟市可是听了不少你的事情，听说你可是在一年的时间里，就将日上集团给做大了，别人都说你是靠运气，靠着运气才做到这么大。

但是在我看来，我们这做生意的，一次可以靠运气，两次也可以靠运气，但要是说一直都靠运气的话，那是不可能的。

除了江总你的出色领导之外，肯定还有员工们的积极配合喝努力做事，才会有这样的成就。

所以，我就想跟你取取经，还望江总你不要藏掖着，将经验分享一下才行，彼此交流，彼此交流。

秦飞渡觉得，既然江浩你油盐不进的话，让我这么看不透，现在就捧捧你，谁都喜欢听好话的。

果然，江浩听秦飞渡这样说，抬头看向秦飞渡，好像还真的是听进去了一样。

秦总，这个可以，你要是说这个，我就有兴趣了，我们可以讨论一下。

江浩突然觉得，自己之前的想法肯定是太封闭了，因为自己之前一直都是在社会底层生活，所做的工作无非也就是餐厅服务员，进厂打工之类的，所接触的到的管理制度也就只有这些固定的模式。

对于那些所谓的公司模式的员工管理制度，自己是一点都不知道的，也不懂。

对于亏钱，其实员工方面也是江浩头痛的一个问题。

没办法啊！优秀出色的员工太多了，又不能炒，让他们去做其他的是可以，但是自己一时间也没有这么多可以亏钱的项目啊！

他们留在原本的工作岗位上多一天，就会给自己多赚一天的钱，甚至毫不夸张的说，多一天就有可能给你赚一个亿回来。

张雪灵和练凡就是一个很好的例子。

秦飞渡看江浩这个样子，心中觉得有戏，不由坐正了一些身体，准备好好的跟江浩聊聊，一个人只要话说的越多，那么他就越容易露出破绽。

秦总，是这样的，我想知道，你是怎么处理你公司的优秀员工的？江浩问出了自己想知道的问题。秦飞渡？