人才如何说，人才在怎么做，每个员工都能看到，都能监督。

制度的规范、激励和员工的自我要求，让采油三矿的人才承诺越酿越“醇”。

人才的先进性日益明显，员工对人才的好感度不断上升，很多人才也从中获取了自身的价值感和成就感。

采油三矿更多的员工，甚至有些觉得干这个工作真的挺有意义，自发的投入进去，由被动变主动。

陈建斌来到采油三矿不到一个月，“人才承诺制”活动火热的开展。

接着，陈建斌又召集班子成员总结经验，打造试点、亮点和典型事例，准备迎接各级检阅。

矿长王祥开玩笑说：“陈主任，你这是自己给自己得奖状、定成绩呀！”

“酒香也要会吆喝，我这叫末雨绸缪，谋定而后动！”

一切准备工作做好后，陈建斌准备迎接大考。

首先，得厂党委检阅，顺便得要点经费，王祥已经抱怨了，近期宣传花销太大了。

到采油厂汇报工作，陈建斌也有专车了。

回到厂机关楼，直奔厂党委楼书记办公室。

陈立清看到陈建斌后，直接走过来帮着拿资料，说道：“主任，你还是厂机关副主任，这么多天了，一次都不回来，不管我们了？”

“嘿嘿，立清，于总在不？”

“在，你直接进去吧！你进于总办公室，从来不用通报。”

陈建斌也不客气，敲了敲于副总经理的门，探头探脑的就进去了。

于松伟抬起来看了看，皱了皱眉说：“这是谁呀？”

陈建斌赶忙陪笑：“于总，是我呀，来给你汇报工作。”

于松伟黑着脸说：“还知道汇报工作？这觉悟提高了呀！说说，多少天没来了？”

“还差两天就一个月了，呵呵，于总，我有重要工作向你汇报！”

于松伟起身走过来，坐到沙发上说：“行，我就听你汇报，你要不给我汇报出个子丑寅卯来，看你怎么交差。宋云臣那件事就别汇报了，已经解决了，就汇报你近期的工作，让我看看你到三矿做了些什么。”

陈建斌挺了一下腰，坐直了开始汇报：“书记，在人才挖掘中，我根据采油三矿实际，推行人才承诺制，按照推动科学发展、促进社会和谐、服务人民员工、加强基层组织的总体要求……”

于松伟刚开始听还不以为然，可是越听越重视，越听越紧张，等到说已经建章立制，成果初见成效时，脑袋“嗡”想了一声，像被炸开一样，好像飘来一道光，透着通往前进方向的光芒。

于松伟政治敏锐感相当强，怀着激动心，摆着颤抖的手，认真的听完了汇报，然后陷入了深深的思考。

过了好一会，于松伟抬起头说：“建斌，经得起检验吗？”

“请领导亲自检验，绝对不搞一点弄虚作假！”