除非你已经成了不可或缺的人物，否则老板会轻松地找一个比你便宜，又比你能拼命的年轻人来替代你。”

台下的众人都不说话了，都在消化这个听起来有些残酷的说法。

朱明亮皱了皱眉，让你讲经验，是想让你激励下大家，给大家前进的动力。结果你倒好，上来劈头盖脸一席话，把大家都弄得迷茫了。

他忍不住说道：“你也不要以偏概全，有良心的企业家还是有的。”

“资本家不讲良心，只讲利益，永远不要相信老板的那张破嘴，包括我自己。”

这句“包括我自己”，就非常灵性了。

无形中打消了大家的戒心。

叶青芸问道：“那你觉得，大家择业的时候不谈发展空间，不谈职业规划，那么谈什么呢？”

“谈钱。”

陈飞扬的回答非常实在。

“愿意给你钱的老板，不一定能培养你，但是不愿意给你钱的老板，一定是想压榨你。”

叶青芸又问：“如果一家不那么大的企业，给你很高的工资，对于企业本身的发展，会是一个很大的负担，那么未来的发展，会不会受到影响？”

陈飞扬回道：“老板又不是在扶贫，他能给我高工资，自然是因为能在我身上赚回这笔钱。如果一家企业的薪酬比其他企业都高，还能坚持许多年不倒，一定就能发展成为大企业。”

叶青芸提出了最后一个问题：“除了薪酬之外，你还有没有什么别的建议？”

“嗯，还有一点，本来我作为老板不该说，但我作为大家的校友，师弟，朋友，就多嘴一句。工作要努力，但是不要太拼命，别累出毛病来。

到时候你拼得一身病，企业随时把你开了，找一个人替代你。但是你自己，以及你的家庭，遭遇的就是灭顶之灾。”

“我们不是提倡集体大于个人吗，要是人人都只顾着自己，会不会使企业倒闭？”

“你一个打工的，整天站在老板的角度考虑问题，老板买了别墅，是不是要分你一平米？”

“但要是企业垮了，大家都没饭吃了啊。”

“现在已经没有铁饭碗了，你不能指望在一家单位干一辈子，这家垮了，换一家就是，你有手艺在身，在哪里都不会饿肚子。

至于这家倒闭的企业，如果需要靠着对员工的极限压榨才能活下去，说明它根本没有核心竞争力，这样的企业就是该倒闭。”

陈飞扬在重生之前，看过一组数据，全世界范围内，一家企业的平均寿命仅仅只有五年。

所有的大企业都在追求基业长青，各种规划，宏图，制度纷纷出炉，但真正做到长盛不衰的，只有一类企业。

有核心技术的企业。

他们有一个共同点，舍得给员工钱。