第二百一十六章 找工作谈什么?谈钱(2 / 2)

除非你已经成了不可或缺的人物,否则老板会轻松地找一个比你便宜,又比你能拼命的年轻人来替代你。”

台下的众人都不说话了,都在消化这个听起来有些残酷的说法。

朱明亮皱了皱眉,让你讲经验,是想让你激励下大家,给大家前进的动力。结果你倒好,上来劈头盖脸一席话,把大家都弄得迷茫了。

他忍不住说道:“你也不要以偏概全,有良心的企业家还是有的。”

“资本家不讲良心,只讲利益,永远不要相信老板的那张破嘴,包括我自己。”

这句“包括我自己”,就非常灵性了。

无形中打消了大家的戒心。

叶青芸问道:“那你觉得,大家择业的时候不谈发展空间,不谈职业规划,那么谈什么呢?”

“谈钱。”

陈飞扬的回答非常实在。

“愿意给你钱的老板,不一定能培养你,但是不愿意给你钱的老板,一定是想压榨你。”

叶青芸又问:“如果一家不那么大的企业,给你很高的工资,对于企业本身的发展,会是一个很大的负担,那么未来的发展,会不会受到影响?”

陈飞扬回道:“老板又不是在扶贫,他能给我高工资,自然是因为能在我身上赚回这笔钱。如果一家企业的薪酬比其他企业都高,还能坚持许多年不倒,一定就能发展成为大企业。”

叶青芸提出了最后一个问题:“除了薪酬之外,你还有没有什么别的建议?”

“嗯,还有一点,本来我作为老板不该说,但我作为大家的校友,师弟,朋友,就多嘴一句。工作要努力,但是不要太拼命,别累出毛病来。

到时候你拼得一身病,企业随时把你开了,找一个人替代你。但是你自己,以及你的家庭,遭遇的就是灭顶之灾。”

“我们不是提倡集体大于个人吗,要是人人都只顾着自己,会不会使企业倒闭?”

“你一个打工的,整天站在老板的角度考虑问题,老板买了别墅,是不是要分你一平米?”

“但要是企业垮了,大家都没饭吃了啊。”

“现在已经没有铁饭碗了,你不能指望在一家单位干一辈子,这家垮了,换一家就是,你有手艺在身,在哪里都不会饿肚子。

至于这家倒闭的企业,如果需要靠着对员工的极限压榨才能活下去,说明它根本没有核心竞争力,这样的企业就是该倒闭。”

陈飞扬在重生之前,看过一组数据,全世界范围内,一家企业的平均寿命仅仅只有五年。

所有的大企业都在追求基业长青,各种规划,宏图,制度纷纷出炉,但真正做到长盛不衰的,只有一类企业。

有核心技术的企业。

他们有一个共同点,舍得给员工钱。