在一片欢快的气氛中，陈飞扬接着讲：“我是诸位的学弟，那些人生道理我就不讲了，师兄师姐们马上就要毕业，最现实的问题就是择业。我想问一问，师兄师姐们对职业的选择，有什么想法？”

听他这么一问，很多人都在举手。

陈飞扬随机抽了几个人回答。

“我最看重的是公司的规模，我不是歧视小公司，而是越大的企业，运作就越规范，更能学到东西，升值空间也更大。”

“我觉得最重要的是职业规划，我选择公司，关键要看这个公司有没有前途。”

“我觉得很重要的是学习，我听说有些大企业，会为新员工提供很多的培训机会，还会为每一个人量身打造未来的定位和规划。”

这几个回答可以说是很有代表性了，这也是目前的大学生，择业的主流想法。

要大公司，要升职空间，要未来规划。

这些意识是怎么形成的？其实也是媒体不断地报道大公司，大老板的“经验之谈”，对年轻人潜移默化的影响。

要是按照这些想法，华兴厂只能靠边站，根本不在这些天之骄子的择业范围之内。

陈飞扬淡淡一笑，说道：“师兄师姐们，恕我直言，老板们跟你谈发展空间，根本目的就是为了省钱。”

礼堂里轰的一下就人声鼎沸。

“你们别不信，你们自己想想，但凡有人跟你们说这些的时候，是不是都会加上一句，年轻人刚工作，不要看重钱？”

有人忍不住问道：“两份工作，一份钱更多，一份能学到更多的东西，我们难道不应该把目光放长远，选择学东西吗？”

“谁告诉你钱多的工作学不到东西，钱少的反而能学习？哪个老板是傻逼，让你拿着高薪混日子？”陈飞扬说道：

“我以一个老板的身份说句实在话，如果我给了一个人高工资，为了对得起我付出的成本，我会重用他，把更多的资源分配给他，让他赶紧成长起来，把我花在他身上的钱赚回来。

至于拿底薪的，对我而言并没有多大成本，也不会得到多少机会。任他自生自灭，没有什么成长的话，开了就是，再招一些新人进来，继续底薪走起。

你以为老板给你底薪，是在让你卧薪尝胆？想多了，你又不是勾践。

但是你如果真的信了，你真是够贱。”

台下一下子鸦雀无声了。

朱明亮嘀咕道：“这家伙自己就是老板，讲这些干什么，自己拆自己的台？”

叶青芸默默无语，她也不知道陈飞扬的真实目的，但她敢确定，陈飞扬最终会因此受益。

台下又有人举手问道：“但是大公司的管理确实更规范，发展空间也大啊，哪怕进去的时候当牛做马拿底薪，只要熬上十年，怎么也能当个中层领导。

这叫先苦后甜。”

陈飞扬说道：“这是哪个老板给你画的饼，他敢把熬十年就提拔你当中层的条款写进合同里？

我告诉你，大公司的竞争非常激烈，每年都在换人，真正能够熬上十年的人并不多。但是更残酷的是，如果你真正熬了十年，年满35岁之后，等待你的最大可能是卷铺盖滚蛋。