他当即带着杨剑林来到一车间，让工人们放下手中的工作，聚在一起。

杨剑林走上一步，说：“大家好！我是燕京企业管理咨询公司的工作人员，应黄厂长的邀请，对咱们企业做个调研。”

“从明天开始，我们公司会对本车间的产量进行测试，需要记录大家的工作数据，包括每天工作时间、产量、工具使用数量、原材料消耗量等等。”

“我们不会对大家的工作造成影响，大家就和平常一样，照常工作即可，我们会暗中记录大家的数据。感谢大家的配合，就这些，请大家回去工作吧。”

说完，杨剑林退了回去，站在黄小鸣身边。

黄小鸣愣了愣，心说这就完了？难道不应该给工人们画个大饼吗？什么努力工作有机会晋升、将来厂子能上市、你们能得到股票成为百万富翁、喜提汽车游艇飞机大炮等等？

就说要记录工作数据，就能提高效率？

又一周过去，大江豆酱厂，副厂长向黄小鸣汇报：“这一周，第二车间的产量较上周又有所提高，比更换了照明设备的第一车间还要高出6％左右。”

黄小鸣既觉得欣慰，又是奇怪：“那小杨只是跟大家说要做个调研，还特地强调了照常工作就行，为啥大家的干劲那么足呢？比我说要涨工资都有效果。”

副厂长也佩服了，人家事情都办了，自己还是摸不着头脑，说：“他还真有点儿道行。那，厂子改革的事儿，要不咱们真花3万元，让他帮忙出主意？”

黄小鸣摇摇头：“我还是觉得有些贵。你说，他一个小毛孩，就动动嘴皮子，就从咱们手里赚走那么多钱，合适吗？”

副厂长问：“那怎么办？”

黄小鸣说：“咱们就说，这一周第二车间产量没什么变化，看看他怎么应答。我的底线是1万元，再高了可不行。”

当天下午，杨剑林赶到。

黄小鸣故意皱着眉毛说：“小杨啊，你上次说有办法让第二车间的产量再提高一些，结果，这个星期统计结果出来了，产量没什么变化啊。”

杨剑林略一思考，就知道是怎么回事了。

如果产量真的没有提高，黄小鸣就不会特地又把自己叫来了。

他放下茶杯，说：“黄厂长，那真不好意思。看来我学到的企业经营知识，不适合咱们厂。那我没脸再提什么改革方案了，打扰了，告辞了。”

说着，拿起自己的外套，就要离开。

副厂长一看，连忙唱红脸，拉住杨剑林的胳膊：“哎，小杨，别急啊，虽然你这次的方法没什么效果，但第一次光照那件事，还是办得很漂亮的。所以，我们对你的方案还是感兴趣的。”

杨剑林摇摇头：“没用的。我的方案环环相扣，可谓药到病除。但是，如果不对症，那么就一点儿意义都没有。既然上周的布置没什么效果，就说明我对贵公司了解的还不够，继续班门弄斧，只能贻笑大方。”

黄小鸣咳嗽一声：“小杨，虽然你的建议可能对我们厂子没什么效果，但是，我还是愿意听一听的。这样，我出5000元，请你给我们厂出一套全面、系统、行之有效的改革方案。”

杨剑林突然哈哈大笑：“黄厂长啊黄厂长，我把你当做合作伙伴，你把我当做晚辈学生。既然这样，还谈什么合作？你直接去香江或者美国，找知名的企业管理咨询公司就好了，何必缠着我？”