黄小鸣脸现尴尬。

上次杨剑林又提到咨询公司以后，他才知道还有这种企业，于是让人找了一家，打个电话过去，结果对方开价至少50万，低于这个价格不谈。

大江豆酱厂总估值也就300多万，每年净利润不过几十万，又没到生死存亡的地步，如何能花那么多钱，请个咨询公司？

见杨剑林翻脸，黄小鸣才反应过来，这个小子虽然是自己儿子的同学，但是不能当成一般后辈看待。

刚开始只是以为，他是个看了几天管理书籍的普通学生，现在看来，能针对性解决问题，这绝对不是死读书能够做到的。

黄小鸣收起轻视之意，问：“小杨，那你说说，到底想要多少？3万太贵了。”

杨剑林摇摇头：“黄厂长，厂子的情况，你比我清楚。不说今后的改革，就说我提出的绩效管理和改善光照，这一年施行下来，给厂子带来的额外收益绝对不止10万。”

“然而，这些东西我眼睛都不眨，直接送给您了，您一点儿表示也没有，并且对我后续的改革方案反复压价，甚至不惜更改第二车间上周的产量数据。”

“哎，您是宁可捂住口袋里的钱，也不愿意让它生钱，是吗？”

最后一句话，让黄小鸣脸色一变。

他知道自己管理能力确实有限，厂子是父亲一手创立的，父亲最近身体不好，让他接手厂子，却使得厂子效益逐渐下降。

他父亲常常说，他的缺点就是不会投资，该花钱的地方不花，不该花的地方乱花。

这是父亲私下里对他说的话，杨剑林不可能知道，但是他能说出相近意思的话，让他心头大震。

副厂长听了不高兴：“喂喂，怎么说话呢？没大没小，黄厂长是你长辈，你家大人让你这么和长辈说话？”

副厂长还没说完，黄小鸣已经挥手制止他，沉吟片刻，果断地说：“好吧，既然小杨这么说了，那我就相信你一回。3万就3万吧，我接受了。”

杨剑林松了一口气，从书包里掏出一沓信纸，说：“黄厂长，请放心，如果按照我的方案去做，肯定会让厂子的效益蒸蒸日上！”

黄小鸣接过信纸，打开来，见到上面写的都是针对豆酱厂的改革方案。

大的方向上，包括企业定位、企业文化塑造等；具体实施中，包括目标管理、项目管理等；生产细节方面，包括工具管理、库存管理等……

看得黄小鸣拍案叫绝，连连说好，副厂长虽然还在翻白眼，却忍不住也上前观看。

杨剑林坐在沙发上，细细品着茶，也不说话。

黄小鸣和副厂长看了半个小时，才意犹未尽地放下信纸。

杨剑林说：“看来黄厂长对我的方案比较满意，如果实施过程中有什么不了解的地方，还可以随时找我。”

黄小鸣点点头：“一定，一定。那个，赶快把钱付给小杨，别让人家着急了。”最后这句话是对副厂长说的，还眨了下眼睛。