接下来的一周时间，又有几家奶茶店开业。

没有一家会产生威胁，因为他们的生意只能用惨淡来总结。

有因为口感问题受到影响的，有因为价格原因受到影响的，还有因为地理位置不佳导致的生意问题。

总之没有任何要发展起来的意思。

价格很低，最低1元一杯的都诞生了，只可惜低价不是生意好坏的决定性因素，口感也一样的重要。

好一点的奶茶店还可以保本，比较差的估计坚持不了多久就得关门。

至于四季饮品店的价格依然没有下降，在梁一冬的仔细思考下，放弃了降价的决定，从其他方面来吸引顾客。

为了避免这些新店可能会带来的影响，同时为了更好的吸引新的顾客，稳定住老的顾客，限时开启了双倍积分的累计。

从10月25日开始一直到11月25日结束，这期间的所有消费全部更改为双倍积分的累计。

原先的积分兑换实际上是按照九五折的计算，现在就相当于是按照九折计算，价格依然没有变动。

当然为了防止利用活动恶意的刷积分，赠送的积分不能作为升级会员卡使用，只能够抵扣现金使用。

考虑到本来就已经是双倍，如果可以兑换积分，会损坏到白金卡用户的利益。

经过这几天的发酵，白金卡的总用户已经达到了六十多人，其中有四人是积分兑换，其余的全部都是储值购买，总体的发展很平稳。

10月28日，星期五。

下午没课，梁一冬去了公司。

刚到，施云就上前说道：“老板，今天要汇报的事情有点儿多，不知道什么时候有时间。”

这一周的时间，梁一冬可是憋着没有请假，天天就待在学校里，除非是非常重要的事情，否则施云都不会通知他。

眼看着今天下午还没有放假，学校里又没有课，就赶了过来。

多少还是有些不放心。

“行，10分钟后到办公室来，正好我还有事情要说。”

“汇报的几件事情和各个部门都有关系，是否将部门的负责人都叫过来一起开个会议。”

想了想点头道：“今天要汇报的工作内容，只要是涉及到相关职位的，都一块儿叫上吧，就当开一个临时性的会议，更好的传达。”

“明白。”

没一会儿时间，几个人就一起敲门走了办公室。

抬头一看，其中还有个陌生的面孔，没有询问反正等会儿施云会介绍的。

本来以为就三四个人，结果一大半的经理都进来了，办公室里都没有足够的位置，只能临时性的移步到会议室。

都坐好之后，环顾一圈后才说道：“施总，会议开始之前先给我介绍一下这位新面孔吧。”

施云说道：“老板，这位新来的同事叫做秦辉，担任的是后勤部经理一职，根据你的要求在这周内到岗，经过两轮面试后通过。”

说着还递上了简历。

梁一冬先是看了他一眼，微微点头，随后又看了看简历和其他的资料。

后勤部目前的事情不是很多，这人又有多年的后勤管理经验，总体来讲没有问题。

之所以没有亲自面试，是因为根本就没有时间做，索性直接交给了施云去处理。

毕竟她是公司的总经理，决定个后勤部的安排还是可以的，随着工作量的增加和难度，不可能还一直管着后勤的工作，要有人可以立马的上岗才行。

笑着站起来伸出手说道：“欢迎你加入四季公司。”

“谢谢梁总。”

“行了，坐下吧用不着这么客气。”

“好。”

介绍完，梁一冬点头：“施总，可以正式开始会议了。”

“老板，关于新同事的介绍是第一件事，既然结束了那我们就直接开始第二件事情的汇报了。”说着，施云翻开自己的工作记录。

“第二件事，老板你上次说的挖一个人，他叫汪历，周一派人去联系，在说明店长的工资待遇后他直接答应了，周三的时候已经在总店负责。”

听到这人答应，梁一冬满意的点头：“多关注一下这人，他的应变能力非常强，而且反应能力和解决问题时候很迅速，很适合这个岗位，一定不能亏待。”