合硕联创果然不负血汗工厂之名，对员工时间的压榨当真是做到了极致。从庞家村出来，我一路上都在有意地看手机记时间。大巴车到庞家村拉人差不多是6点04，这是我抢到座位之后看到的。我被猴子拍醒，看到车来到园区大门口是6点51。我和猴子第三批接受形体检查，我通过，猴子被淘汰是7点37。后续我填表登记个人信息，接受笔试面试，一套流程走完之后躲到厕所给他打电话是8点54。和我一起从庞家村过来的有8辆大巴大约600人，经过层层筛选最终留下来了400多号人。全部人完成面试也不过是9点36。在北上广那些高端大气的写字楼里，很多企业这时候才刚刚上班。

为什么这么赶？合硕联创是故意的。仅仅休息了十分钟，就有自称是人力资源部的培训专员过来把包括我在内的这400号新入职的员工带到大礼堂接受入职培训。看这意思，他们打算把入职的全部流程压在今天一天内走完。这样一来明天我们就能够正常上工了。真的是一刻都不耽误。

入职培训的第一阶段还是挺轻松的。一位来自人力资源部的ol美女为我们播放公司的宣传片，用极其软糯的声音给我们讲解了公司的发展历程和所谓的公司文化公司底蕴，要求我们对公司有信心，建立归属感，说公司会待我们如同家人一样。

然而第二阶段关于规章制度的讲解就不是这个味儿了。讲解员换成了人力部的副总监，一个夹着明显东北腔的秃头男人。早就听闻过合硕联创的管理制度极为变态，亲耳听这位副总监念叨了一边之后，我是真心佩服他能把那么多条条框框倒背如流。

其中我印象比较深刻的是：

一、早班是早上8点交接班，7点45之前必须到岗。考虑到入园时的安检比较费时间，建议7点20就到园区大门口。然后一直做到下午5点正常交接完成后才能离开。这中间给40分钟的时间吃午餐。按照副总监的说法，早上8点到下午5点是9个小时，扣除掉40分钟用午餐时间和中途上厕所的时间，满满的八小时工作制，既不违反国家规定。也不浪费一分一秒。其他班次亦是如此。

二、工作期间上厕所要先申请，得到拉长的同意才能去。从离开到返回，男生不能超过1分钟，女生不能超过1分半，超过一次记一次过。这里的拉长指的是流水线的班长，其中的“拉”字由英文的line演变而来，据说是台湾那边很时髦的叫法。

三、理论上每周休息两天，但需要提前向拉长和比拉长更高一级的大班长申请，得到两人同意后才能休息。如果生产任务紧，大班长有权利安排加班。员工必须无条件服从。加班费的标准是时薪的15倍，这时国家规定的最低标准。如果不接受加班，按当日旷工计算。

四、一次迟到扣200。迟到30分钟以上算当日旷工。一个月迟到超过两次开除。累积旷工超过两次开除。生产中被记过超过两次后，从第三次开始每次罚100元。

以上这些是比较重要，其他零散的条条框框那就太细了，从抽烟到喝水到头发长度都要管，动不动就记过，记过就意味着要被扣钱。这时候培训部的人就不再提什么归属感不归属感，家人不家人的了。