承担责任是成年人基本的担当，这会让人欣赏，还会更让人产生信任感。

小美是图书编辑，她的工作是负责整套图书的编校流程，把控时间，并且分配任务。

有一次，交付给印厂的封面上有错别字，在最终确定下印厂前谁也没有发现这个错误。最后样书交付给出版社时，她才发现错别字居然就印在了最明显的地方。如果是其他小字还好，偏偏错的还是作者的名字，而这个作者还是知名作家。

主编第一时间开会，大家在讨论如何解决的时候，美编先跳出来说：“这个封面是我做的，但文案不是我做的，所以这个不是我的责任，是文案出现问题了，所以这个问题应该好好问问文字编辑才对。”

小美没有说话，封面文案确实是她做的，自己也检查过，没想到还是出了错。虽然后来又安排了核红编辑进行了三次检查，但大家都没有发现这个错误，此刻她只想知道这个损失要怎么解决，而不是追究谁的责任。

没有人接话，美编有些尴尬，再次强调：“如果要扣工资可不能算上我的，我哪知道作者名字是对是错？”

就在这时，作者给小美打来了电话，开口就问名字的事，作者对此非常不满。

“是，是我工作上的失误，我真的非常抱歉。您放心，这个封面绝对不会流传到市面上，对，我保证。再次向您道歉，您这么信任我……”

最终对方还是原谅了她，毕竟作者也清楚，她只负责把控整体流程，所以给了她时间去解决。

重印是肯定的，小美一边让美编修改封面，一边打电话和印厂确定最快的时间以及商量这次的费用。

电话刚挂，美编就把改好的文件拷给她说：“你是不是傻，文字编辑本来就不是你的工作，你也不说解释一下，你刚才开会的时候那样说，到时候就是你的责任了。”

“该是谁的责任就是谁的责任，这个有什么好躲的，现在首要任务是解决这个问题。推来推去，事情还是得解决。”小美没好气地说。

美编碰了钉子，气愤地留下一句“不识好人心”便走了。

经过小美各方面的协调，事情得到完美解决，她跟印厂争取了最大的折扣，加上还没装订，所以并没有损失多少。

就在这时，核红编辑拿着当初自己核对过的封面文案给他们，上面有主编和小美的签字，这一份文案里作者的名字并没有错，所以交付给美编的封案不可能是错的，只是美编自己粗心而已。

情况落实，美编当即在办公室大喊大叫：“我做完之后你们不是检查过吗？就算文案没错，那要追究责任也应该是核红编辑没检查出来，封面设计出来之后还打样送到出版社核查过，都没有发现这个错误对不对！怎么现在全都成了我的责任了？”

“是我没检查仔细，对不起。”核红编辑跟美编道歉。

“对啊，明明就是你粗心大意，现在害得我也被牵扯进来。你要是早点发现，我不就改过来了吗？所以这次的事，跟我没关系。”美编不依不饶，生怕牵扯上她。

“我们要求美编做完封面之后都要仔细检查一遍，核红编辑在检查出错误的基础上做最后的核对，很多时候比较相近的同音字很难被检查出来。我希望下次你做的封面，都要认真对待，不要再发生同样的问题。”小美对美编说道。

“你凭什么只说我？就是想让我承担责任呗，我是封面设计，又不是文字编辑，我哪知道你们检查那么不认真。而且我做一个封面才拿多少钱，大不了我不要这个封面的钱就是了。但是核红编辑得负主要责任吧？”美编不服气地喊道。

小美见美编那么激动，也没多说什么。这次损失小美担了大头，核红编辑也被扣除了一个月工资，美编没有被扣一分钱，因为从流程上来说，她确实不用承担责任。

可是她当时急于推脱的态度，让大家彻底看清了她的真面目。从此，大家都不愿跟她有过多来往，默默地跟她保持距离。

没过多久美编就辞职了。

后来小美没怎么见过她，只是偶尔听同行说，她在那之后接连换了好几家公司都做不长久。

显而易见，没有一家公司喜欢没有责任感的员工。

一个人的能力好坏并不是最重要的，重要的是一个人是否有担当和责任心。职场拒绝借口推诿和推卸责任。

勇于承担责任，不但可以让领导和下属更加信任你，还能培养自己解决问题的能力，让自己在一次次的错误中检讨反省，扎扎实实朝前走，不逃避，不推诿，面对困难和挑战迎难而上。