第五节

拒绝借口推诿、推卸责任

没有担当的人，大多数都伴随着“懒散、粗心、草率”的坏习惯，这些坏习惯会让他们在工作上不停地犯各种错误，每当错误发生之后，他们又有诸多借口、理由来证明，这一切不是自己的责任。

谁都有错，唯独他没有错，或者他的错是最小的。

这样的人无论是在生活还是工作中，都很难和优秀挂上钩。

一家空调公司刚刚研制了一种新机型，他们将新机型的样机做了三种，出来调试之后，准备送去3c认证。临出厂前，项目经理和实验室经理一起再次检查样品，突然发现有个空调发出的声音不对劲。

巧的是正好在这时候，总经理过来了，他很快就发现这个空调里有多余的零件，不是没有安装好，就是遗落了。

无论是哪一种情况，都是他们公司不能容忍的。

因为这个不属于技术范围，而是是否细心、是否认真对待自己工作的问题。他可以允许技术上出现问题后的调整、修改，但却不能容忍员工如此不认真对待工作。

机子被拆开，技术人员发现并不是空调没有安装好，而是有人遗落了一颗小小的螺丝在里面。

总经理看着屋子里所有人，不说话。

“是我的过失，我带领的团队出现这样的问题，是我的管理有问题。”项目经理第一个站出来，“我保证这样的事情以后不会再发生，并且会严格要求每一名员工在今后的工作中认真负责。”

总经理还是没有说话。

“这也是我的责任，虽然样机还没有送出去，但是之前我们检查过一遍没有发现这个问题，这说明我们工作中还存在失误，是我们检查得不够详尽。我会尽快想好怎么解决这方面的问题之后再报告给您。”实验室经理也站了出来。

总经理还是没有说话。

几名员工有些惴惴不安了，他们很清楚这颗螺丝是谁落在里面的，每个人负责的工序和机子不同，这颗螺丝只有可能是陶治落下的。大家不约而同地看向陶治。

也许是气氛太过紧张，陶治抬起头扫了一眼所有人，见总经理也盯着自己看，知道自己逃脱不了责任了，便满不在乎地说：“不就是遗落了一颗螺丝吗？又不是多大的问题。再说，这只是样机，又不是给客户安装使用的，不也还没送3c认证吗？这几天为了这三台样机，我们每天加班到三点多，第二天八点就得准时来上班，出现这样的失误肯定不能全怪我们呀。更何况，其他部门不也没检查出来。要是上次就检查出来，我肯定已经弄好了。”

总经理看着眼前这个已经不再年轻的中年人，笑了：“你进公司快4年，从来没有犯过任何大错，可是小错不断，每一次都找理由逃脱过去，却在下一次犯同样的错误。你觉得落下一颗螺丝是小事，如果没有检测出来那就是两个经理的问题，是他们没有把好关，对吧？你是不是觉得，最后公司损失的不过是三台样机的钱？我知道你是怎么想的，但我今天不和你说这些道理，我要告诉你的是，我不希望公司有这样的员工。”

陶治不服气，这明摆着是要开除他，于是更加气愤地说：“这难道是我一个人的责任吗？是不是因为他们职位更高，对公司的作用比我重要，所以现在要我背这个锅了？你不敢开除两名经理，所以让我一个员工来背锅。这是假公济私，你这样的公司我才不想待！”

他转身就走，没有人挽留他，去财务室结工资时，财务也以最快的速度打款给他，似乎害怕他纠缠。

他走后没多久，其他同事再一次认真地检查了其他样机，确认没有问题之后才送走。

总经理宣布，他们这个月不仅加班费翻倍，还有额外的奖金：“公司欢迎像你们这样对自己、对工作认真负责的人来工作，只有这样我们才能一起走得更远。”

我们都不喜欢只会找借口还推诿责任的人，有时候却不小心就变成这样的人。

借口和推诿让我们难以成长，更难变得优秀。放眼望去，但凡成功者，都是勇于承担责任的，他们有自己的担当和责任，有自己的目标和抱负。

而畏畏缩缩没有任何责任感的人，只能安于自己的一片小天地，有的甚至连自己的小天地都守不住。

同事之间不比朋友，更不比家人，没有谁愿意为你背黑锅，更没有谁愿意为你扫尾。没有人愿意像家人一样给你漫长的时间去成长。

公司，一个温暖又残酷的地方，它是我们的另一个家，也是硝烟弥漫的战场。如果分不清自己应该负责和承担的，那么势必会在碌碌无为与淘汰的边缘徘徊。

在职场中，出现问题要做的第一件事，不是找谁承担这个责任，而是如何解决已经发生的问题。尽快找到方法弥补，将损失减到最小，最后再来核实责任。自己要承担的那一部分，勇于承担。竞争法则虽然残忍，却也并非零容忍。