“然后你们如果觉得他冷的话可以再继续的往下谈合作，如果还不行的话，我们再可以帮你继续筛选。”

一旁的导师跟秦驰介绍了一下，这边的几个人首先就是王亮，王亮就是导演，而他们担任的一些作品秦驰已经看过了，确实是不错。

另外的一个就是泽川，泽川经常性的有一些突发奇想，只是有些东西不被别人看好而已，另外的也就是思瑶，思瑶的思想也是比较独特。

而他们的构思结合在一起，有时候会有一些矛盾，然后争吵完毕之后有一个新的总结，那么现在就要让秦驰来考验一下。

“首先我让你们看一个视频来分析一下这个人他是一个什么样的人，然后有什么潜力，接着需要怎么来开发他的潜力，并且找到他的不足。”

“利用一些综艺节目的思想来把他们直接给爆出来他们的任何的弱点，然后让他们认识这些缺陷，接着让他们自己去提升自己的能力。”

简单的说了一下自己的构思，然后秦驰拿出来一个视频，这是苏小小在一旁演戏的状态，还有休息的状态，另外是跟别人交谈的状态。

而把这些状态都给他们看了一遍之后，接着让他们分析一下这个苏小小她是什么样的人，如果能够快速的了解这个人，说不定这些人可以能够发现一些什么。

而且他也可以考察这些人的定性和自信，比如说一个人看到了这个女排的缺点，他必须要说出来，然后再说出来的同时。

需要想办法让他知道这样东西需要怎么改正，这又是一个难题，接着就是当他发现之后，他能够自己犹豫转变这就是另外一个事情。

所以他们需要利用自己的经验，还有人际交往之类的情况来构思一下自己的内容，那么另外一点就是他们的定力不会，因为对面是秦驰。

不会因为这个艺人是秦驰的一员，他们就会隐藏什么或者隐瞒什么或者吹嘘一些什么，这样的话就是考验他们的自身的能力和品性。

“那么我就开始说一下我的观点，既然我是学导演的，那么肯定是要把这些东西更好的研发出来，虽然说那些题材比较贵，但是我们已经研究出一样东西”

“就是更细节化的，精确的查看它的动作，然后用这些动作让证明它的缺陷，因为有些人他们的一些不经意的小小的动作会给人带来一些反感。”

“或者不喜欢的状态，只是看对方的脾气到底好不好，另外一点就是这个人他有一个特点就是脾气比较暴躁，虽然说表面已经压制了。”

“但是他的面部表情还是暴露了，说明这个人的自控力不是很好，如果让他自己去解决的话，需要一段时间。”

“而且要自己去认识自己真的是错了，并不是，只是我跟你说你错了，然后你就点点头接下去，他不改就是另外一回事了。”