第60章 筛选新人(1 / 2)

他们的作品特别的吸引跟普通的东西并不一样,因为其他人都是比较普通的,所以比较大众化,但是没有什么特别的,但是这个人就不一样。

他的东西比较吸引,如果是能够抓到自己的公司的话,说不定可以快速的成立他们的综艺节目,然后把这个综艺的独特之处给制造出来。

“这么看的话,那就需要选这个独特的呢,如果这个王亮可以担任的话,那就非常的方便,而且我们需要做的事情就是特别的奇思妙想。”

“而且我们的综艺可以让所有的艺人改变自己,曾认自己,然后发现自己的不足,这样的话才能够更加的完善自己,但是其他的综艺他们并不一定会这么做,他们只会更加的包装那些艺人,所以这就是我们的独特之处。”

“而很多导演他们并不想这么做,因为毕竟是这些市场都是有限的,如果他把这些艺人得罪了,到时候一人成了万紫千红的红人有可能会施展报负”

“有可能会对他爱答不理或者不计前嫌,这谁都不知道,另外一个就是因为这些独特的设计有可能不受大众的欢迎。”

“到时候导致节目崩塌,那么就会导致收益,那么到时候除了这个综艺节目玩不下去就是死缠着,另外就是这个导演有可能会直接把名声弄臭,以后做这些其他的事情都不一定能起得来。”

一旁的助理将所有的事情分析完毕之后,秦驰赞同的点了点头,看来自己的助理在这期间学了不少的东西。

还研究了很多,而且把自己的结论总结了之后,说到了许多的要点,这么看来,他确实有很多的长进的。

拍了拍助理的肩膀,这个家伙确实有些长进,那么他可以告诉这个助理他们现在要做些什么?

“你分析的一点都没有错,所以我们需要而突破这一点,然后从中找到,然后把他们分析利弊之后把导演和编剧都落实好了之后再让他们开始沟通。”

“然后把我们的项目贯穿给他们,让他们把我们的思想总结了之后,做出一部完美的综艺节目,到时候我过去你拍那片肯定会很欢喜。”

“虽然说会有些惊讶,为什么会做这样的节目,但是当他接受了之后,他就明白其中的道理。”

要不是你来事情已经解决完,别人已经落实了,那么就需要再去给他们面试,我说他面试当然是要首先考虑呀,他们的自信那就是面对自己。

他们有足够的自信,可以说出自己心里的想法,那么导演是有一个人是已经确定好了,而编剧就需要考验他们的思想,还有他们的抗压能力。

毕竟这些东西让他们去改变的话,他们必须要有自己的思想,还要把他们的思想也要连接起来,综合一下又不能,只想着去意味着他好吗啊?去往来想到这些独特之处。

“秦驰这些就是你选的那些学生,我把他们都带过来了,这里你们可以边吃边聊可以放松心情,尽可能的把自己的思想发挥出来。”