lucy感动地扑进了卢总的怀里，温柔的服侍起卢总来。

办公室一片春色。

lucy和卢总在缠缠绵绵，ry却行动迅速的直接去见大老板。

“boss，我是来和您商量关于钟情作为独立品牌，需要进行的一些人事命令。”

卢清河示意ry坐下详聊，他说着自己对新品牌的规划。

“李念之做过自己的工作室，高定设计经验丰富，非常适合成为新品牌的负责人。”

ry点了点头，肯定的说。

“李念之的眼界高度，确实胜过现在集团有的设计师，我们既然要往高端转型，那肯定要新鲜的血液和思想。”

卢清河非常赞同ry的观点，现在是他们集团转型的重要时期，要慎重规划。

“你说的不错，招到李念之确实捡到宝了。以后她既然要负责新品牌，那设计师的职位可能不太适合，你看将她调到什么职位比较合适。”

ry看大老板终于说到重点了，提起精神谨慎说出了自己的建议。

“新的品牌，能不能成功还是未知数。我建议，将李念之作为品牌主理人，来做营销包装，着重宣传她关门弟子的身份，以及过往的获奖经历。”

ry偷偷观察卢清河的表情，见他有兴趣听得很认真，才放心的说下去。

“只是这样一来，新的品牌就与李念之成功绑定，我们需要和李念之签一份长期合同，并且，合同对双方都要留有空间。”

卢青河觉得ry的想法，很有参考性。

身为集团的大老板他知道，高端奢侈品牌不是那么容易做成功的，不然他们也不会以中低端市场做切入。

高端奢侈市场，讲究的是稀缺性，是故事性，李念之的身份背景，确实挺合适。

“你的想法不是不可行，重点是这份合同要怎么操作是，李念之作为主理人，就相当于她代言了整个品牌。”

卢清河停下，皱着眉头担忧的说。

“如果，中间出了什么变故，他和我们闹翻了，直接出走，那新品牌就会变得很尴尬，我们前期的投入都打了水漂。”

ry当然考虑到这一点，所以才说合同要给双方留出空间。

“boss，这个我有考虑到，李念之目前有个三岁的孩子，正是需要钱的时候，所以才会屈就到我们这里当小设计师。”

ry回想这李念之的资料，找着突破口。

“在品牌发展的前几年，我们可以通过高薪和李念之签订长期合约。”

ry看大老板似乎有话要说，连忙接着补充说。

“当然，在合约中要附加条款。如果品牌真的发展起来，李念之享受分红，要和我们做终身合作伙伴，并不能以个人名义或者给其他珠宝公司做设计。”

这就是给双方留空间，她们前期花高薪买下李念之的设计和才华，解决李念之目前的缺钱危机。

后期，品牌真的做大，他们分出一小点给李念之，买断她的未来。

这种操作方式，对目前他们双方来说，是双赢。

ry对大老板思绪清晰的分析。

“boss，新的品牌打造一定会有高额投入，这种方式，仅仅需要前期投入一些高薪工资。”

“我们完成可以全当天使投资。”

“李念之现在经济困难，也需要用才华卖钱。她会答应的。”

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