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听完ry的话，卢清河陷入沉思。

李念之的才华在那里，集团如果做新的品牌，也需要花重金请对应水平的设计师。

请来的设计师后续肯定不会和集团，签订这种卖身契，没有哪个有才华的设计师，愿意把自己的未来卖掉。

“这个方法对我们有利，你确实李念之会同意这种合约吗？”

大老板的发话让ry心底有了把握，她自信满满的说。

“这个交给我，我有把握说服她接受。”

这可是展现她能力的重要机会，李念之的情况她摸的清清楚楚，这件事对她来说没有任何难度。

和大老板商量好具体方案，ry发信息让李念之来到她的办公室。

“念之，你是怎么得罪卢总的，刚刚卢总过来让我今天把你开除。”

ry并没有直接对李念之说品牌主理人的决定，反而是以卢总责问开口，给李念之施压。

李念之微微皱眉，虽然正常来说在集团转型的重要时期，不会开除她反而会重用她，但卢总在大老板心中的分量她没把握。

这种家族企业，关系有时候比一切重要。

“卢总只是不满，我知道他和lucy之间的勾搭，可这是全公司都默认的秘密。”

单纯以这个理由被开除，她不服。

ry看李念之质疑的表情，接着施压。

“卢总是大老板的亲人，他如果没有硬关系，这么可能在集团作风作雨这么多年。”

李念之沉思，ry表情严肃的强调。

“你是我招进来的人，我当然要护着你。”

“我抢在卢总还没向大老板申请前，用最快速度和老板敲定了新品牌发展的计划。”

“恭喜你，念之，你将升职，做为新品牌的主理人。”

既然ry早就和大老板商定了好了，那刚刚责问她是

“多亏了你ry，新品牌我们一起好好做。”

李念之非常上道的对ry表达忠心，ry满意的笑了。

“我们打算以你为新品牌的核心，有一些情况你要做好打算。”

ry看着李念之，诚恳的说，“大老板欣赏你的才华，愿意给你机会。”

接着话锋一转。

“但在商言商，新品牌的打造要投入巨大的人力财力，你和品牌完全绑定，如果后期和品牌分道扬镳，那集团前期的投入，就完全白费。”

李念之理解，ry说的确实有道理。

“我们需要你签一份特殊的5年合约，前期会给你超出市场50%的薪资。”

ry停顿了下，用充满诱惑的语气说。

“第一年，你的月薪资接从6000涨到6万，翻了10倍。”

李念之眼睛瞬间亮起来了，10倍的工资一个月相当于她大半年的收入，而且她做过设计总监，知道这个数字远远高于市场价。

世上没有白吃的午餐，李念之等着听ry后续会说什么。

“但一年之后，品牌如果发展起来，你需要和集团续签一份合同，作为新品牌的合伙人，享受5%的分红，且不能不经允许，给其他公司或以个人名义出作品。”

集团果然不会吃亏，以5%的分红绑住一个已经起飞的设计师，真是一本万利的生意。

李念之清楚，在业内设计师和品牌合伙，基本是64、37分成。

这压榨太狠了，完全相当于把未来卖掉。

ry看李念之犹豫不定，条理清晰的给她分析。

“这是双赢的决定，我了解你是单亲妈妈，孩子才3岁，正是花钱的时候。”