这些人其实是很难撬得动的，要知道他们原来的工作单位来说，分房分钱这些都是普遍的手段，不只是凤城大学一个大学在这样干。

毕竟相对于这些有钱的研究所来说学校还是穷了一些。而且很多研究人员在乎的并不是金钱上的收入和一些经济上的利益。而是自身水平的提高，如果没有老的专家带的话，他们宁愿去那些没有什么经济收入的研究所，也不愿意去大学里面捞块钱。

所以现在人事部门的工作人员们就很难，如何能够说动这些研究员来到凤城大学内。成为了他们面临的第1个问题。

“要我说就和学校反映一下，把人才计划的单次投入力度再加大一点，实行金钱攻略，我就不相信有人不爱钱。”一位工作人员说道。

“你还没看出来吗？这其实根本就不是钱的事。凤城大学投入的资金也不少了，给到这些研究人员的价码也不低了，但是他们为什么不愿意来？你还是没有看清楚吗？”另一位人事部门的工作人员随后反驳到。

“其实我们大家内心都清楚，只不过是没有人愿意提出来，大家都不好意思而已，其实我是最明白的。说白了就是人家看不上凤城大学的未来的发展，觉得凤城大学这里只不过是一个人傻钱多的大学而已，而且还是民办的。在这里未来是没有发展的，是没有向上的空间的，他们在学术领域也不会获得新的突破的。”

另外一位好像是人事部门的领导，说的话反而是说出了所有人内心其实憋着，但是又不敢说的话。

在他们在外招聘的这个过程中，其实遇到了很多时候都会出现这样的问题，对方一听是凤城大学这样的民办大学，立马就挂断了电话，表示没有兴趣。

所以这就是为什么一直以来，凤城大学在学术领域上只是招到了一些博士硕士，一些应届毕业生，还有一些不知名大学或者知名大学内部不得志的一些副职教授。

或者又或者是讲师。这样级别的研究专家们，其实在学术领域的鄙视链中，这些都是属于最下层的。真正的大牛，其实在现阶段还是不屑于来凤城大学的。

但是谁来把这样的调查结果告诉李成呢，这就成为了一个更大的难题。

一位刚刚来到人事部门不久的行政人员说道。：“没事，我刚来，李校长也不认识我，我有就由我来代表凤城大学人事部门向学校作出一个反应吧。毕竟这也不是我们的问题，现在我们的肩膀上的任务也很多，不能够一直卡在这里不动弹。还是要征求一下学校领导的意见。”

所有的同事们都向这位工作人员投去了感激的目光，毕竟大家都知道这一件事肯定是吃力而不讨好的。对方能够这样做，当然是帮了大家所有人的忙。毕竟谁也不知道李成在听到这样的消息之后会不会大发雷霆。

这位工作人员只是摆了摆手。没有多说什么。他便起身转向了凤城大学校长办公室，准备向李成汇报这件事情。

这个时候李成正在和王思华商谈关于未来学校发展上的策略。

聊着聊着门便被敲响了。

“请进。”李成客气的说道，他也不知道什么人会在这个时候来敲响他的办公室大门。

“你好李校长，我是凤城大学人事部门新招录进来的一位工作人员，我叫赵明。方便的话能不能向李校长反映一下，我们现在人事部门遇到的一些难题。”刚才在内部会议的上的时候显得比较放松的赵明。现在面对李成还是有些紧张。

“那就正好你快做吧，我正好也想听一听你们来到凤城大学之后工作期间的一些感悟呢，正好现在王校长也在这里，你快点说一说，你们遇到了什么问题想要给我反馈。”李成回道。

看到王思华也在证明还是有些意外的。毕竟原本想的只是来给李政一个人反映，现在变成了两位校长，同时在说白了，他刚才在会上说的话，只不过是年轻人的一腔热血一腔冲动而已。

现在看到了，李晨和王思华好像突然冷静了下来，他支支吾吾的说道：“现在凤城大学人事部门遇到了很大的问题，在相关专业领域上的人才吸引上面，我们凤城大学还是很难拿得出手。一些真正对于这些高端人才有吸引力的东西。

经济手段面对那些迫切需要改善自己生活质量的那些人来说还有一定的作用，但是对于这些研究所内工作很久的专家学者们来说其实是很难的，我在想凤城大学能不能在校内的研究所上面下一点工夫，提升自己的学术研究环境。

如果这样的话，其实对于我们人事部门能够起到很大的帮助，尤其是在招聘相关的高端人才上面，当然这也是对于凤城大学来说整体实力上的一个提升，也是在学术研究上面的一个累积。对于学校并没有什么坏处。”

赵明的这番话无疑就像是告诉李成该如何走了一个明灯，现在人事部门反映上来的不就是凤城大学现在所面临的核心问题所在吗？

在相关专业领域的研究建设上面还是很薄弱人才稀缺，而设备只是空空的在等着人才加入。这样能有什么意义呢？长此以往不还是原地踏步吗？对于学校的发展还是毫无帮助，所以一定要在这方面再次的不断的搞一些新东西出来。

李成正在想系统的技术是不是要拿出来早一点面世了。