其实这就不得不提到凤城大学内部规定的时候，对于凤城大学内部的相关，教职工们如果在研究方面有成果的话，的一个奖励规定了。

其实对于这方面的话，凤城大学还是非常舍得的，毕竟有舍才有得，如果能够激励这些凤城大学，在这教职工们拿出专业的研究成果的话，其实对于凤城大学的帮助还是十分不小的。

比起经济上的投入，反正大家现在更需要的是在学术领域上的突破。这一点其实是李成能够清楚的认识到的。

于是他对王思华说道。：“之前凤城大学附属眼科医院的那位医生的学术成果一定要在外界的多多的进行宣传，不过宣传的时候不能大言不惭的说，是凤城大学的研究成果，要清楚的说到是凤城大学附属眼科医院的这位医生的努力成果。”

要通过这件事情调动起来，我们凤城大学内部所有教职工们的学术上的研究积极性。

不能够只是简简单单的停留在教学工作中，不出去。简简单单的在日常的工作中逐渐的丧失自己的专业性。

要把学术上的要求定为我们凤城大学所有教职工们的一个考核内容。但是不能够向那些所谓的名校来学习，死死的时刻版的扣着要发多少篇，要发在哪里？要发什么类型的那样不可以。

我们要制定自己的一套学术领域的一个考核机制。要对所有的教师部门进行考核。但是也要考虑到影响，毕竟学术成果很多时候不是一时半会就能够出来的，所以这个时间要放长，每一个考核周期也要放得足够长，如果有特殊情况的话，相关的老师也可以向学校申请延长周期。

毕竟像电子学院农学院那边很难出成果，像商学院人文社科类专业的话，却很容易出成果。

但我们的评定职称也要把这个考虑进去，但我们不是唯成果论，我们是唯能力论，在这一点上绝对不能够动摇。

李成的话无疑给了王思火花极大的启发，于是王思华紧接着说道。：“其实如果单纯的是这样的话，我们不如在凤城大学内展开一个大型的宣传会。要告诉这些我们凤城大学的教职工们学术研究的对于凤城大学的意义。

说实在的，李校长就连我都心动了，我想要重新的拾起我的老专业老本行，去做学术研究呢。

这一次你重新规定的，凤城大学内部的学术研究奖励机制看的可是让人很是心动啊。

说到这就提起来了，这份奖励机制呢，凤城大学原有的奖励机制是虽然有的，但是金额是很少的。

这一次改良机制也是凤城大学真正意义上意识到了学术领域上的投入是必不可少的，不能够只是拘泥于原来的思维。

这也是李晨的第1次改革，并且他将之前凤城大学附属眼科医院的那位医生的学术成果也算入了进去作为奖励机制的第1笔支出。

将近100万华夏币。

为什么说要说将近呢？因为这笔奖金是要扣税的，如果不扣税的话，应该是整整的100万华夏币。

这笔钱对于任何一个家庭来说，对于任何一个个人来说都是一个不小的数字。能够改善自己能够改善家庭的生活条件是没有任何问题的，当然这更多的背后是对于自己的一个肯定，对于自己能力的肯定，对于自己成果的一个肯定。

学术领域上的研究是一个十分枯燥的行业，毕竟在这个领域上面很多人都默默无闻地工作了一辈子，但是却没有什么建树的话，还是很难出头的，顶流的那些专家学者们当然好，这里面有项目有国家的拨款。

手底下有大量的研究员，还有研究所的信任，这样的情况下他们做一些项目，从中里里外外的能够捞出来不少钱，这也就是现在很多大学教授的一概作风。

但当然这只是少部分人的行为。毕竟绝大多数的专家学者们还是保留着自己的良知的，毕竟知道所有国家的经费其实都是来之不易的，每一分钱都要精打细算的，花在实处，就算研究不出来成果，也不能白白的浪费项目研究资金。

这一点上其实不得不说也是给凤城大学提了一个新的资金投入的一个管理，如果还是会像很多大学一样出现大量的资金流失的话，那么这个学术研究的味道就会直接的变味。

毕竟其实对于很多专家学者们来说，虽然自己有想法有课题，但是能够拿到足够的投资还是很困难的，但是在凤城大学校内就不必有着这样的担心，毕竟凤城大学现在在学术领域上的投入也是越来越巨大的，当然这也得益了于凤城大学在整体学校发展上面的策略调整。

所以很多的凤城大学的专家学者们在听到这样的消息之后，都果断的选择了拾起原来放下的课题，拾起当初放下的论文。重新的想要投入到学术研究的战线上去。

这边凤城大学人事部门的这些工作人员们也在不断的努力，虽然说十一引才计划中，对于学校内部行政人员的招录已经进行了一个极大的调整，将不会进行再像原来一样的大规模招录。

但是这并不代表着他们肩上担子的减轻，而是他们肩上的担子更加的重了，因为现在难的是凤城大学要招录那些专业的研究员研究所的专业的工作人员或者有经验的专家学者们。