其实这也只不过是缓兵之计罢了，一时间用一下就好，真正的大学毕业招聘会来参加的企业是要靠吸引的，像华夏国顶尖的那几所大学每年的毕业生招聘会可以说是令很多的企业挤破了头想要进去获得一个展位，而很多不知名的大学或者整体学生质量和学校水平不能够满足公司发展的学校，往往都会出现邀请了很多公司能够来的都很少，到最后只能邀请一些和学校有长期业务往来的公司来撑场面，到了最后一些小公司也会混了进去，长此以往这些学校毕业生的整体水平不够，那么学校的口碑还是会连年下降。

所以说这次能够在系统的帮助下顺利的举行了凤城大学的第一届毕业生招聘会，效果还是很好的，毕竟在李成的高度关注下，来的企业大大小小多达四百多家，而今年在保研，推免，支教三重政策的覆盖下，其实选择按时毕业不继续在本校升学或者去支教的学生数量还是很少的，不过这也情有可原，因为一部分的学生并没有获得资格保研攻读研究生，反而是还要前往考研这条路，所以升学还是比较困难的，但是这样的话就会导致毕业生的数量其实不是特别多，人数总共四千左右的凤城大学应届毕业生与四百多家需要招聘或者被迫招聘的企业相遇，那么不管怎么说学生的竞争难度还是很小的，毕竟还有很多大型的上市企业或外企的招聘数量可是有指标的，一般都不会低于几十个。

为了完成这样的招聘数量的要求，hr们一次次的放低要求，尽量选择比较低的专业要求，反而是选择了希望他们在进入实习工作期，在进入企业之后度过前期短暂培训后在工作中展现自己的能力之后再择优选择。

其他一些慕名而来要参加的企业李成包括凤城大学管不着，可能只能约束和核实这些企业的招聘信息真实性，不过就在这些招聘企业背后1还是有很多企业被凤城大学筛选掉了，凤城大学对前来凤城大学参加招聘会的每一家企业都没有放过真实性包括企业背景调查，对于一些在人事任用方面或者经常性爆发劳动纠纷的企业给予了禁止参会的答复，这一点也是尽可能的在为学生做出学校能够提供的帮助，避免学生在刚入社会的实习阶段就入坑。

此外学校在国家政策之外还为每一位顺利就职的凤城大学毕业生提供了一万元的毕业生补贴，就此一项预计凤城大学就要投入三千万左右的资金，但是尽管是这样李成还是毫不在乎，因为他知道这些刚刚毕业的大学生，在初入职场的时候也会是他们最穷的时候，其他学校到底是怎么做的他管不到，但是从凤城大学走出去的学生，不管是现在还是以后，他这个校长都不能对于学生的困难熟视无睹。

是啊，李成自己说到底还是个年轻人罢了，从国内到国外，从一个不知名大学走到世界级不知名大学，从本科到博士说白了他也还年轻，只不过是家庭条件好了一些能够支持他走得更远，可是那些家庭条件不好的学生又能够怎么办呢？他们这么进入职场，李成只希望能够为这些学生们做的更多一点。