所以很多学生在听到这样的消息的时候心里就做起了计算题，在学校如果想要凭借自己的本事拿到学校免试攻读研究生的名额几乎是很困难的，再加上现在凤城大学还有很多专业不能够在本校读研，很多专业还没有获批建设硕士学位授予点，所以他们如果想要读研就必须通过考研考试前往其他学校读研。

可是自己的实力自己无疑是最清楚不过的，大学期间怎么样过来的大家心里都有数，这个有数包括学校很多老师其实心里都有数，就连李成也是一样的，设立这样的政策规定其实一定程度上是很符合国家的相关政策的、

学生通过自愿支教的行为，攒够足够的志愿服务期限，能够在服务期满合格的学生能够直接获得免试攻读本校硕士研究生的资格，其实对于大多数学生来说是很值的，尤其是学校在这项工作上并不是要求学生无偿支教，这项工作要知道可是带着工资的，每个月的收入在李成的要求下，是要求不低于学校校本部讲师的平均工资，要知道凤城大学的人才引进计划实行以来，学校的在职教师的平均工资是很高的，在发布这项文件之后的不久学校就向外界公示了凤城大学各个阶段老师的平均工资，尤其是对于讲师的工资直接透明的向大家公开。

因为讲师的平均工资也在直接影响这学生去支教期间的平均工资，不过当凤城大学公示了工资之后可谓是亮瞎了很多人的眼睛。

凤城大学每一位讲师每个月的工资都是有很多方面构成的，首先是岗位基本工资，这个工资数额本身就比较高了，凤城大学相对来说地处于宁省本部凤城市，在这个城市来说平均工资也就是四千元左右，而这个四千元还是大家的每个月所有收入一起才是四千多，而现在凤城大学所有讲师的每个月基本工资就高达6500元，这还是一部分。

讲师工资的另外一个大部分就是人才引进计划补贴，这项补贴旨在提高学校内每一位教师的生活水平，让这些老师哪怕远隔万里也能够拿到和前往外地发达城市相差无几的工资，这样在这个凤城这样的城市里，拥有和沿海发达城市一样的差不多的工资，却享受着凤城市低物价的大环境，老师的生活幸福质量一定会获得一个较大的提升。

当然这一项就不是每个老师都一样了，因为这项计划在引进的时候就对不同学历层级，海外院校还是国内院校，以及院校在国内和海外的整体排名，以及老师在校修读成绩和学历获取方式都拿出了多维度的考核。

不过尽管是这样，每一位老师的平均月工资补贴也达到了6000元华夏币，这样一来每个月老师能够拿到的工资就高达12500元，且凤城大学校内针对于每一位教师都还有各种各样的交通补贴，住房补贴等补助，名目繁多，且凤城大学为了保障老师的收入没有丝毫缩水，采取的是税后工资制度，每一项工资的发放在纳税方面都是由学校统一负责的，不会要求老师去交一点自己的个人所得税等其他方面的税款。

而且所有的个人养老保险等社保制度也是按着符合老师每个月综合收入的那一档去缴纳的，没有在这方面出现任何高收入，低社保缴纳基数的情况。