祝军的这番话让夏绽放相信，有些沟壑并不是一开始就有的，而是被人蓄谋已久的裂变。你之所以感到诧异，是因为你近乎无知的善良和对职场之道幼稚的解读。

同级的只是天然敌人而已，高你半级的人才是最危险的。

事实证明，职场并非走秀场，而是残酷无比的斗兽场，比的也不是谁更厉害，而是谁能在这个“斗兽场”中存活得更长久。

每周一下午下班前的一个小时是鼎盛公司固定的业务理会时间，公司五大部门都会提前做好ppt，里面涵盖上周总结和下周计划。每个月的第一个周一自然也就成了月度的总结会议，也会针对上月的工作数据进行总结，同时针对下个月的工作安排执行计划。

坐在主位上的易元龙面色铁青地看着墙上的投影，正在做总结的是销售总监韩俊，此刻正在对销售部的分支——大客户部的业务数据进行总结。而坐在韩俊旁边的冷子勋却一脸淡漠地看着ppt，就像上面的数据和他并无关系。

“上个月大客户部门的业绩为零，其中走访计划的确按时完成了……”韩俊稍微停顿了一下，解释说，“大客户部门不同于展厅销售，展厅每天都会有客流产生，而大客户部门只能靠走访，跟有关单位和部门保持紧密的联系和沟通，这样的话才能第一时间获得有效的采购信息。在我们的走访计划中，我也看到了冷经理的努力，但是……”

“你的意思是市场所致？”易元龙满脸怒色地望着韩俊，“韩总监，你也已经做了这么久的管理层了，职场上基本的道理难道还没有弄明白？数据面前任何人都没有理由找借口。数据就是事实，没做好就是没做好，找这些荒唐的理由给谁看？”

韩俊脸色一滞，略显尴尬地低下了头。

虽然易元龙经常在会上批评人，但一直把韩俊当心腹的他倒是很少在会上点名批评韩俊，即便有问题他也会旁敲侧击地说。当着十几个管理层的面冲韩俊发火，这是第一次。

“先不说这个月了，上个月呢？”易元龙眉头紧蹙，继续说，“连续两个月的业绩都是零，没有丝毫进展可言！你们展厅零售应该规定的是连续三个月垫底的话，就是自然淘汰，为什么我们对一线员工要求这么严厉，却对自己如此放纵呢？觉得自己很了不起是不是？我告诉你们，鼎盛公司是看数据说话的，不是看你姓甚名谁！”

冷子勋知道易元龙这话是冲着自己说的，他依然不为所动，任由易元龙滔滔不绝。韩俊和其余众人虽然做出垂首聆听状，心里也是一片煎熬。好不容易等到会议结束，韩俊刚准备撤退就被走在前面的易元龙一个“回头杀”叫住了。

韩俊当然明白易元龙的意思，只好跟着他朝总经理办公室走。一般情况下，易元龙在会议室里发完火之后，面谈的话也不会有什么好脸色，韩俊心知肚明，却又无可奈何。

“子勋最近的表现怎么样？”易元龙刚走进办公室就问了一句。

“业绩不好。”韩俊回了一句。

“废话！”易元龙在办公椅上坐了下来，他仰靠在椅背上神情冷漠地示意韩俊坐下，“你这不是废话吗？刚开完会，我当然知道他的业绩不好。”