第一档、第二档、第三档，这三档股权激励，分别拿出了440万股股票、550万股股票、750万股股票。

合计1740万股股票。

占员工持股平台的174%，占未央科技总股权的174%。

不过，至此，公司的高层管理人员，已经全部完成了股权激励。

接下来，第四档公司的股权激励对象，是公司的中层、中高层管理人员，和掌握核心技术的顶尖人才。

这些人才，都是公司的支柱和核心，不可或缺。

根据统计，公司3万多员工，符合条件的大概有800多人，其中超过75%，都是it行业掌握核心技术的顶尖科研人才，不少甚至是各领域的行业大牛。

以此可见，未央科技全球各大研发中心，这段时间招来了多少顶尖天才和大牛。

根据具体数据，对于这些人才，按各自的技术实力和贡献，给予3000到5万股不同的奖励。

价值294万美元到490万美元不等。

总计需要拿出800万股股票，占员工持股平台的8%，相当于未央科技总股权的08%。

平均每人1万股，价值98万美元。

行权时间也长短不一，有的5年、有的8年，大部分都在58年的范围内。

最后一档，也就是第五档，股权激励对象主要是业务骨干、基层管理人员、和表现优秀的员工。

这一档的股权激励范围极大，覆盖了公司上万人。

从优秀员工、业务骨干，到基层管理人员，每人都给予了300股到3000股不同的激励。

价值3万美元到30万美元不等。

不过，这一档超过80%的股权激励对象，都在300股到1000股的范围内。

行权真正能超过1000股的，不超过20%。

经过计算，这一档的股权激励，大概需要850万股股票，平均每人800多股，8万多美元。

行权时间自然也没有高管和技术大牛那么长，只有36年的时间。

另外，同属第五档，还有两个比较特殊的股权激励群体，针对的是公司的老员工。