陈晨看着那几个年纪稍长，自持有经验的人道：你们要真只想赚铁饭碗，其他大公司比较合适，基础工资高而且事情又少。

来参加面试培训的人就上来吧，三楼是【掌上文化公司】，应聘文学岗位的可以到里面来，四楼上面就是【趣秀网络科技公司】，应聘网络开发员和其他一些网络岗位的可以到上面去。

林豪给那些说明了一下，就跟着保安说了这些人的来历，带着他们就上了写字楼到了各个子公司部门进行培训。

其实培训的内容也就是公开公平的讲解各个子公司的薪酬福利，以及各个岗位招揽门槛和人数的具体安排，这些都由林豪和李雪他们两个进行安排。

吕萧和赵雨琦则是忙着招聘公司本部的其他岗位，文案职员倒是基本上招到了，就是其他部门的一些技术人员没招到，比如影视部的导演，灯光师，摄影师等；唱片部的录音师，制作人，混音师这些。

这跟的薪酬工资太低了，后弈联系到的人对吕萧的公司不看好，都一致认为公司这边只是画个大饼，没有任何一个人愿意过来试试的。

没办法，吕萧也就只好在应届毕业生里找，或者在一些履历不太有经验里的人里找，这不在今天就约了二十多个人来面试，跟着后弈在唱片部看着这些来面试的人来表演。

一脸看了近一半的人两人都不是很满意，有些要嘛不会用键盘，要嘛就是制作出来的东西跟他们听到过的重合率太高，让他们做些不一样的吧又乱糟糟的没法听，不管是经验上还是专业性都普遍不够。

有些是专业毕业又有点东西的吧，后弈和吕萧这边愿意让他们试试吧，他们听了薪酬和工资又觉得不满意，直接说要加底薪加补贴，利益目的来的很浓重。

吕萧本来的目的就是将公司打造成有层次有实力的乌托邦公司。

可现在这段时间应聘招人面试的时候，发现非常多致命的问题，有的人愿意留下来就是专业性不够，这专业性够的嘛，又关心自己的利益，害怕公司画大饼浪费时间。

最后想了想还是觉得在薪酬上再往下增加一个层次，招收那些专业性不够却有兴趣加入公司，应聘固定岗位的人，只要他们在公司做出一定成绩，那就让他们正式转入所属岗位获得正式的薪酬。

只要他们愿意，这些人吕萧可以暂时签下为公司的临时员工，工资薪酬跟其他员工一样，不过分红奖励要比岗位正式合约低点，也就直接砍掉分红的百分之三十吧。

按照之前公司内的薪酬安排，除了工资方面相对来说低点之外，员工们是按照项目分红来算薪酬，公司是按照项目收益百分比划分分红，计算方式是分红分配他们的工作总时长的平均时长里。

其中管理人员比普通员工多百分之二十，部门负责人比管理人员多百分之二十，特殊岗位人员按照岗位特殊性比普通人员多百分之二十五到百分之三十。