干事业，从来知易行难。

虽然制定了最高战略，但是纸上的规划要落实到实际行动中并不容易。

大伙儿斗志昂扬是一件好事，前期良好的员工股权激励机制也在一定程度激发了员工工作的热情，但随着公司战略调整，不断有新的强人加入，于是部门之间、外来者和老员工之间，各种冲突与摩擦不可避免。

你们这种打法早就过时了，现在流行集中，什么叫马太效应，为什么北上深的房价原来越高？因为所有最优秀的资源都在向大城市集中，所以我们应该实行总部集中制，在北上深重点发展，说实在的我觉得总部的规划就是一个笑话。一个新来的老总在办公会议上公开向另一元老干将发难。

老干将也不是吃素的，很快反击道：什么叫过时？这么多年我们都这么过来的，不要小看那些小地方，你这种玩法根本就是无水之木、无本之源。

不是小看，我们部门都在国外最顶尖的投行待过，我说的是潮流，是趋势！那好，照你说的那你就继续去乡下搞，慢走不送！

你何总，这会我没法开了，道不同不相与谋，和这种人根本没什么好谈的。

两个部门老总在办公会上争得不可开交，各有其理，平日的隐忍积累到一定程度终于爆发。

好了，业务归业务，别伤了和气！曼丽试图调和，只可惜将相和并不容易，会议最终不欢而散。

虽然是一次内部事件，但处理不好将影响公司战略的实施，也会动摇管理层的权威。

曼丽分析了形势，眼见公开调节不成，只好兵分两路，分别做他们的工作。

曼丽优先处理了最难啃的骨头：李总，有话可以好好说，大家都是为了公司好，有些东西不必说的那么直接。

我也知道我的口气确实不好，我很抱歉，但是该说的我说的很清楚，我不同意林总那套老作派，说实在公司的战略我也真心不看好，朝总离开市场这么多年了，有些东西他不懂，哎，算了，您是老总，您说了算，我都听您的。

虽然嘴上这么说，但这位新来的老总心底还是不服气，其实内心深处他对曼丽这个年轻的后生领导者也并非十分服气。

李总，你说的有些观点其实我也是赞同的，但是请记住，第一团结比什么都重要，经验告诉我团结的力量是无穷的，您也是老领导了，不会不知道求同存异的处事道理；第二无论有多大的困难，请记住我们目标绝不会动摇。

新来的老总一时也无话可说，曼丽确实说的没错。

曼丽接着从相熟的老干将下手。

老干将是多年的至交，一起在朝晖手下征战多年，所以曼丽也不拘泥于说教，于是按老规矩请了老干将喝酒，并拉上了朝晖。

老干将也在气头上，但一听朝晖也来，总不好意思不卖大老板面子，于是只好应邀。

老林哥，一起工作这么久，很少看你发这么大的脾气。曼丽戏谑道。

一番讲道理之后，老干将果然容易理解：何总，我在公司多久了？这么多年我们一起打了多少场战，你说的我都明白，只是他那种人，自认为有点能力就自以为是，我们是个团队，不是单打独斗、逞匹夫之能的散兵游勇，换我，我宁愿要一个能力平均的团队，也不想要他那种人，这种刺头我劝你还是趁早拔了好。

老林，给我一个面子，公司架构刚刚调整，我需要你暂时委屈一下，先不要和他计较，好吗？

我

不看僧面看佛面，就算不看小妹我的面子，也该给朝总一个面子吧？

哎，您这话说的，有什么事您尽管吩咐，我老林肝脑涂地，在所不惜。

不必肝脑涂地，干了这一壶再说。朝晖随手举了一扎啤酒说道。

得，我还是肝脑涂地吧，这一扎下去我不得玩完啊？

少来这套，咱三一起来。

哈哈，好，干！

两位老总同时请我喝酒，敢情我面子还是挺大的对吧？说真的，其实你们都是站我这边的吧，不如咱把那个人干掉吧

又来！曼丽生气道。

人家都说酒后吐真言，你是酒后口不择言啊，这一扎白喝了，罚酒三杯。

好，好，我认错行吧，别说让步，以后让他骑我脖子上我都不吭一声！

这家伙明显酒没喝够