“黄鹤楼。”我掏钱给她。其实平时我不抽这么贵的烟，但是到下面来，装一下领导，抽烟是一个显示身份比较好的方式，也是最廉价的方式。

她摇摇头笑了：“不用。”

我大声道：“这烟很贵的哦！”

白雪抿嘴道：“我倾家荡产请你，可以吗？”

“顺便倾家荡产买两瓶可乐！谢谢。”我对着她喊道。

小丫头连跑带颠的进了超市。

马上掏出手机打电话给巫婆，她接了：“什么事，快说，我很忙。”

“巫婆，为什么派白雪过来呐？”

“一，有她在，能给你跑跑腿，辅助你更快的完成工作。二，这女孩子不简单，外表单纯，但我怀疑她在分公司这边动机不纯。我和王犇现在斗的很激烈，不能出任何岔子。你帮我测测她，她到底什么目的。知道了后，别声张。反利用她！清楚没有？”巫婆说道。

“清楚了。”

“好，我很忙，就这样。有什么事晚上聊，对了，有时间去买个手提电脑。”雷厉风行，挂了电话。

白雪回来了，帮我开了烟盒，递给我一支烟，给我点上。可细致了。我心想，就这么一个可爱温柔的小美女，会是王犇派来的？看着白雪，怎么看都看不出来是个心机很深的女孩子啊。

纯得很，模样纯得跟她手上拿着的优乐美。

我说：“买可乐就行了，买这个多贵呢。”

白雪笑嘻嘻地说：“喝可乐对身体不好。”

“杀精，对吧？”

她脸又红了：“乱讲！我是说喝可乐脱钙，容易导致缺钙的。”

“那吃什么才能长成白秘书那样的红扑扑脸蛋？”我笑道。

“你再乱说话，我就不理你了……”她扭头向窗外。

半晌后，白雪说道：“佟总说，希望我们能在松原拼出我们的天地。让你把市场做好，策划做好，化解各个部门之间的矛盾。松原是重点销售城市，每个部门全都是在各自为战，市场竞争力都被拖下来了。”

我问：“开什么玩笑，给我封了个什么总监。我拿着什么身份去整治呢？”

白雪疑问道：“佟总没和你说啊？”

“说什么？”

“刚才进去的那间办公室，门口写着什么？”白雪问道。

我说：“我哪里去看了。”

那个办公室，是隔着马萧的办公室，而且比马萧的办公室还大。难道……欧富公司松原分公司总经理？

白雪晃了晃手里的一份文件：“今早佟总传真过来的，亲笔签名。”

还真的把我整成总经理了。

我笑道：“唉，总算能过过当官的瘾了。”

白雪说道：“你别高兴那么早，松原分公司虽然只是我们天水公司的子公司，规模要小很多。但是各个派系的争斗甚至比我们那边还激烈。因为马萧这人能力不是很行，所以虽然他是这面的总负责人，但是佟总一直没有放心给他这个总经理的名分，佟总又找不到合适的人选。就让他继续死赖在现在的位子上。佟总不仅想让你把这边整治好，还要你物色好各个部门的新领军者。到时悄无声息的来个大换血！”

我服了巫婆了，运筹帷幄，决胜千里啊。

“佟总也在考验你呐，看你到底适合不适合做管理工作。任重而道远，江总经理，加油吧。”

“我不加油，我加水。”打开可乐，猛灌一口，然后打嗝，爽！

如果我身边的女人是巫婆，我和她共同奋斗，那是何其美妙的一件事情。两个人相依相偎，一起去迎接每天清晨的阳光，一起解决各种各样生活工作的问题，一起厮守到老……

到了厂房，牛立部长带领着我参观工厂：“记得刚开始筹建的时候，工地上都是坑坑洼洼的，还有那临时搭建的办公场所，刚刚投产时中控室内那单调的工作环境，到现在，只能从墙上当年的照片中找到一些痕迹。佟总上位后，公司的销售业绩突飞猛进。在佟总特别指示下，以及王总各部门领导的关心配合下，我们的工厂发生了巨大的变化。”

我心里暗暗道，巫婆佟连工厂也要亲自抓啊。

放眼望去，错落有致的布局，满目翠绿。红墙绿瓦，我们怕要怀疑是否置身在哪个公园当中。有一种很现代的感觉，尤其是从工厂外面进入工厂的时候，觉得是这块未开化地的一个特立独行的反叛。总感觉与印象中，和见过的那些工厂有着很大的不同。隐隐约约似乎带着国外建筑的风格。

我赞道：“不错啊。”

“是佟总亲自主抓设计的……”

我愕然，巫婆到底是怎么样一个能人啊。

牛立厂长开始唠叨起他们与别的部门的矛盾起来。昨晚牛立厂长谈到的与店面的矛盾。让我吃惊的是，他们不仅仅跟店面闹矛盾。还与这面的人事部有矛盾。

虽然牛立一直强调生产部没有错，但我还是听出来了，用工难根本错在于生产部。也就直接导致了工厂的生产能力跟不上销售步伐，货供不上，与店面的开战也就在所难免了。

近几年，全国几乎都处在一片“用工荒”的热潮中，对于我们这样高强度的劳动密集型企业来说，更是逃不过这一劫。于是，人事部门便与生产部门“紧张”起来。验厂多，验厂严，再加上劳动部门的监督，导致我们公司对未成年工、暑期工、临时工、中介工一律拒之门外。这就更加大了招工的难度。

而生产部门才不会理会这么多，一旦缺人，立马闭着眼睛喊“我要人”。当然，喊要人没错，满足生产部门的用工需求本身就是人力资源部们的责任所在，但是人力资源部辛辛苦苦、“连哄带骗”、好不容易招回来那么一些工人，结果，生产部门一点也不珍惜，分到车间不用心培训，大呼小叫，更有甚者一不顺心马上来一句“想做就做，不做拉倒”、“不做就走人”之类的话，气的新员工马上要求自离。

人事部门来调解，想把新员工留下来，要么换个岗位，结果，生产部门竟然很不负责任的讲：我们不会调岗，要走就走，反正有人我就生产，没人就不生产。唉，真是无语。世上竟有这样不负责任的管理人员。