张经理带着全公司最好的团队都无法攻克的难关，你让我们搞定才能下班。总不能一大帮人没日没夜驻守公司吧？过劳暴毙，你负的起责吗？沈旭毫不留情的反驳。

她当初怎么还想讨好和拉拢他？真是脑门被驴踢了！谭舒心中抱怨，嘴上硬气回怼：你们多少人，项目组才多少人。一个团队没遇上问题各司其职，遇上问题就该拧成一股绳，搏尽一份力。否则，公司何必成立产品部门，直接实行小组管理制不就得了。

这个建议好。张总监正好调到瀚寓集团项目去当小组长，想拧成绳就拧绳，想拔尖就拔尖。明知道是讥讽沈旭偏当听不懂，故意回怼。

沈旭，你不想干可以立刻走人，不要影响他人情绪。谭舒忍无可忍，拍桌而立，其他人立刻回去解决问题，今晚解决不了明天继续。在问题解决前，所有休假取消。

会议室一片哀嚎加抱怨。有人抱怨手上工作太多；有人抱怨晚饭都没吃；有人抱怨周末家里有事谭舒打量人心动荡的会议室，怒火的温度翻倍增长。

抱怨声是沈旭先发出的，对她不满的人跟上，引爆整个会议室的抗议。别瞧，苏悠乐低着头沉默不语，可这事铁定有苏悠乐背后教唆有关。

这女人也真是有本事，看上去人畜无害。大学偏在她和宋晓宇感情关键时刻，怂恿欧漫妮横刀夺爱。工作明明为了产品总监的位置和沈旭争得水火不容，可她空降后苏悠乐不仅和沈旭化解仇恨，还把沈旭收为心腹。

想借项目问题把她逼下台？做梦！

事有轻重缓急，瀚寓集团的问题就是目前最重和最急的。谁觉得不是，去找总经理和董事长理论，看他们是叫各位结算工资走人，还是夸奖各位的自私自利。谭舒话锋一转，冷笑盯着苏悠乐，没打算立刻走人的，就留下来认真加班，解决问题。苏悠乐，你负责打电话把会议精神转告给请假的人，通知他们今晚要么线上加班，要么回公司加班。今晚问题解决不了，明天全部回公司加班。

这不是出尔反尔吗？明明都准假了。沈旭替苏悠乐抗议。

谭舒拔高声音，不给沈旭长篇大论的机会：那请假的继续休假，在座的各位加班？

不怕寡而患不均，不患贫而患不安！

苏悠乐面对谭舒阴沉的面孔，感受着会议室被抽了真空似的寂静：我会联系没参加会议的同事。她不想为谭舒背锅，但更不想让沈旭背锅。

谭舒的目光移向视频会议的屏幕：张经理，你牵头一下，做好线上线下联动，组织大家一起解决问题。我来做好后勤工作，继续和瀚寓集团沟通，以及准备好你需要的人力和物力。工作有什么问题随时找我，我解决不了，就去找总经理和董事长。

张经理连连称好，吹捧加感谢谭舒。会议室的人顶着压抑的寂静，连呼吸都是小心翼翼的。

散会后，大家点了外卖，回到工作岗位。有人认真研究张经理发过来的资料；有人粗略看了眼资料发呆；有人躲在电脑屏幕后玩手机大部分人轻视寓集团项目，但只有极少数人抱有辞职的心。

苏悠乐忙着给没参加会议的同事打电话，低声下气地拜托他们加班，不少人认定苏悠乐贪功作妖，仅有极少数人理解苏悠乐的苦衷。

沈旭看看桌上一口也没动的卤肉饭，又看看焦头烂额的苏悠乐：还剩多少，我帮你打吧！

不多，但都是难啃的硬骨头。你忙你的吧，我和他们慢慢聊。苏悠乐喝了口水，也难滋润冒烟的嗓子。