刘鸿钧的办公室依然窗明几亮，干净整洁。刘鸿钧没有备茶，坐在办公桌前翻阅文件，威严感油然而生。

刘鸿钧见苏悠乐来了，让她掩门坐下，简要关心了几句苏悠乐的腿伤。苏悠乐一边应对，一边思考该怎么引入正题。

不料，刘鸿钧开门见山问：瀚寓集团的问题解决了吗？

难道刘鸿钧提前收到什么风声？苏悠乐面露喜色，正想开口试探，却撞上刘鸿钧不苟言笑的表情。

苏悠乐微微一惊，肃然危坐：昨天，我们好不容易把解决办法想出来，做成方案提交给谭总监了。我代表大家抄送了一份给相关领导，希望各位领导能给一些指导性建议，让我们能够进一步完善方案。

这事还没到交由我们处理的程度。大家很忙，邮件很多，估计大部分人都没点开。我也是早上才看的。还不错，应该能满足瀚寓集团需求。刘鸿钧说。

应该不行了。谭总监说，我的方案不是最优方案，没达到瀚寓集团的要求。她需要和瀚寓集团联系，商议出一套符合瀚寓集团要求的方案。今天她要汇报，应该完成新方案了。苏悠乐故意拉长尾声，希望刘鸿钧接话，可刘鸿钧保持沉默，逼得她不得不继续话题，我的工作能力有限，想不到更好的方案，很想得到领导的指导性建议，认真学习，提升业务能力。

刘鸿钧审视苏悠乐，缓缓开口：谭舒是你直属上司，也做好了符合瀚寓集团要求的新方案，你可以直接问她要来学习。

问了，她没给。苏悠乐脱口而出。

她没给你就来找我。你是想告状，还是想让我替你要？刘鸿钧微笑着问。

苏悠乐愣住，盯着刘鸿钧，胸口像被捅了一刀似的疼。

刘鸿钧叹口气：急了。早就说，你这性子得改改了。瀚寓集团的问题交给谭舒全权负责，公司没更改授权前，你汇报的对象是谭舒。你这样没头没脑地把方案发给各位领导，思绪重的觉得你越权，不当一回事的懒得点开。还有谭舒不给你方案，你就来找我。你觉得合适吗？

不合适。刘总，打扰了。苏悠乐用尽全身力气站起来，准备逃离。

坐下。刘鸿钧严厉地呵斥。

苏悠乐惊了一跳，坐回原位。

病急乱投医，早做什么去呢？一步错，步步错。职场混迹这么多年，光提升业务能力，也不知道提升情商。明明处在漩涡中还想独善其身，当人人皆是沈旭吗？那个位置要么彻底放弃，无视功劳归宿当一辈子的业务骨干；要么就改变自己，多动脑子处理人际关系，抓住每次机会。这次机会多难得，可惜了。刘鸿钧再次叹气。

刘鸿钧的看法和沈旭是一样的。提升情商无非是艺术修辞。这是鼓励她多用手段和谭舒斗起来。

损人利己吗？他以前不是这样教她的。还是说，她理解错刘鸿钧话里的含义。

苏悠乐疲惫至极。难道就不能好好工作，开心生活，非得血风腥雨地你争我夺。那一刻，苏悠乐很想拍桌子站起来，潇洒地说：老娘不干了！

可是，凭什么？人争一口气，树争一张皮。她付出那么多，不是为了给谭舒做嫁衣的。

苏悠乐双耳轰鸣声响，双眼发花，脑袋刺疼。

鸿钧，走了！

周崇毅的声音响起那刻，苏悠乐才从浑沌状态惊醒。

好。刘鸿钧眼里的锐利消失，柔和地看向苏悠乐，就这样吧！回去，好好工作。

苏悠乐低头应下，生硬地同周崇毅打完招呼，离开办公室。

刘鸿钧一边收拾东西，一边和周崇毅闲聊：我听说瀚寓集团的问题解决了。

声音不大，但足以让刚离开的苏悠乐听见。苏悠乐好奇心起，躲在办公室门口，止步偷听。

谭舒在瀚寓集团谈得挺顺利的，听说她提出的方案深受好评。周崇毅没有看苏悠乐的方案，也没看谭舒的方案。他这个位置向来只观大局，求稳为主。

这可是大功一件，应该作为危机公关的典型案例在公司内部好好宣传一下，让大家都认真学习。刘鸿钧笑呵呵地说。

她的危机处理能力很强。张经理和瀚寓集团沟通很长一段时间都无法解决的问题，她就去了两天就解决了。瀚寓集团给予她极高的评价，大有挖墙脚的意向。周崇毅春风满面。

瞧瞧，什么叫人才，这就是人才。待会儿，我们见董事长必须向董事长重点提及这事，提议董事长重奖她。也借此事，好好整顿一下公司某些不良风气。刘鸿钧脸上笑容不减，浑身散发着极高的亲和度。