会议上，苏悠乐和沈旭各自汇报工作进度和安排。虽然他们负责的模块不同，但是相应模块开发出来以后将会运用在同一产品。前任产品总监主要是把控产品的走向，协调产品经理，实施产品生命周期管理等等工作。

前任产品总监离职后，在暂时没有新的产品总监的情况下，苏悠乐和沈旭从众多产品经理里脱颖而出，凭借战略和执行力推动产品研发正常进行。不过，由于苏悠乐比沈旭更熟悉相应模块的规则和算法，更懂得综合产品内部资源，因此她在产品总监离职后表现得更为突出。

胡立新和刘鸿钧听完后，例行询问大家对工作的建议。沈旭信心满满地站起来：既然暂时没有新的产品总监，大家又在做同一款产品，那么我建议并组。特别是苏经理和我带领的团队。虽然我们负责的模块不同，但是最终会运用在同一款产品。在没有产品总监协调和推动下，两个团队合并有利于沟通、协作和节省资源。我已经把详细的实施建议写在策划书里了。

沈旭把策划书分发到苏悠乐面前时，嘴角上翘笑了笑。那看似礼貌，暗含得意的笑容，仿佛他已经荣升了产品总监。

苏悠乐不动声色地收下策划书。

团队合并？这样她在项目中的付出很容易被偷梁换柱。而且，两个团队中途并在一起除了沈旭提及的那些好处，恐怕更多的是冲突。冲突解决得好，没有功劳。可解决不好，那就是一顶缺乏领导力的大帽子。

苏悠乐不管怎么看，都觉得这份策划书是个大火坑。苏悠乐抬头看了眼参会人员。沈旭眉梢有掩不住的喜色。胡立新已经看完策划书，靠在椅背休息。其他人正在认真阅读策划书。

胡立新怎么会这么快看完？答案只有一个，早看过。

胡立新和刘鸿钧不对眼，早已不是新闻。胡立新认为她是刘鸿钧一派，再加上胡立新是典型的旧时大男子主义者，平日工作没少给她穿小鞋。沈旭的这份策划书明显是胡立新在给沈旭铺路。

苏悠乐一边暗自抱怨，一边思索着怎样回击。突然，她的手机屏幕亮了。谢熙苒来电。

苏悠乐的心脏猛地收缩，抓起电话想离开会议室接听。可她想站起来瞬间，目光和沈旭撞在一起。

接下来的会议太重要，不能错过分秒。苏悠乐咬唇拒接，换了个姿势，假装看策划书，实则给谢熙苒发微信。

苏悠乐的信息刚编了一半，谢熙苒的信息跳了出来。

【谢熙苒】圆圆醒来后，哭闹不止，嚷着找妈妈。我抱着她安抚的时候，发现她身体很烫，温度绝对在385度以上。你快请假出来，送她去医院。

苏悠乐像被一只无形的手掐住了脖子，呼吸异常困难。

圆圆需要她！她想不顾一切冲出去，可她一旦离开，团队合并必成现实，产品总监也同她绝缘。

苏悠乐紧握拳头，深呼吸，找回理智。这不是圆圆第一次发烧，也不是最后一次发烧。可她现在面临的却是职场生死之战。

苏悠乐为了坚定自己留下来的决心，抬头看了眼沈旭。她的目光里不经意地添加了浓浓杀意，惊得沈旭又是害怕，又是窃喜。