吴富贵对待工作人员，一向很大方，给员工的福利非常的优厚。

他给员工奖励的标准是，要看员工做出的贡献。

在当前的条件下，显然传奇这款游戏的贡献更大。

所以，负责传奇游戏的员工，拿到的奖励最多。

每名员工每个月的工资超过了万元。

要知道，在当前这个年代，一个人的工资超过万元，这是绝对的高薪。

另一边，网吧管理系统的几名员工，工作也挺辛苦的。

然而，他们却看不到什么业绩，所以，他们的工作积极性就比较低了。

与负责传奇游戏的员工在一起时，他们非常的羡慕嫉妒。

有的员工还直接向赵晓敏反应，不想负责网吧管理系统，想去负责游戏，因为游戏更赚钱。

吴富贵讲，这就是他为啥要把各个项目分开来计算。

分开算，才能确定一个项目的贡献。

当然，从当前来看，网吧管理系统创造的价值，远远不如传奇游戏。

但是，把时间长度拉大，就是另一种情况了。

就像网吧管理系统，所以说现在的贡献很小。

但是，这套系统的生命力可以长到十年。

而且，网吧管理系统的效果会越来越好的。

反倒是传奇这款游戏，虽然它现在很火，但是，它火不了十年。

超不过五年，它就被另一款火爆的游戏取代。

在这种情况下，要计算员工的工作贡献，就必须把他们经营的项目，独立开来，当作个体来计算。

吴富贵接着讲了，还有更重要的一点，在商业竞争上，没有永远的对手，只有永远的利益。

有些人现在是他的竞争对手，但是，过几年就不是对手，而是合作伙伴了。

在网络时代，对手与伙伴的界限非常的模糊，可能今天是对手，明天就是合作伙伴。

在这种条件下，做事不能那么绝对。

何况网吧管理系统，现在是空闲时间，连续好几天都不推送一条消息。

如果这时候推送一条同行的游戏广告，想必收到信息的用户，不会反感，反而觉得这个系统比较公平，不光推送自家的游戏，还推荐别家的游戏。

对网吧管理系统更加的认可。

而且，接别的公司的广告，也是创造收入的过程。

员工将得到一笔丰厚的奖励，工作积极将大幅度提升。

总而言之，不能拒绝同行的合作，应该与同行谈合作。

只要对方给的广告费合理，那就可以合作。

吴富贵把这一套理论讲出来，赵晓敏沉默了许久，她暂时理解不了吴富贵的做法。

吴富贵也没强求她理解，只是告诉她，让她按照他说的去做。