思量许久后，石诚率先来到人事部总监室。

“想离职的，不用挽留！办好后，让所有人去大会议室！”石秘书下发命令后果断走人。

人事部总监不由得发愣犹豫片刻，才领会到这应该是总裁的意思，便当即向底下的人事部经理传达这一高层决定。

而那些正在努力做员工思想工作的人事部经理在看到这一公司决定后，当即变了脸色，直接公事公办地辞职者说：“我立即为你办理离职手续！”

那效率简直快的出奇！

辞职员工霎时懵比了。

原本还很享受被百般挽留的美妙感觉，甚至还想着以后以此作为资本向朋友吹嘘，哪料到辞职来得太快就像龙卷风。

接下来的半个小时里，人事部竟然办理了近百份离职手续！

要知道，以往办理离职手续没个几天是办不下来的，因为会涉及到交接工作等等一系列琐碎的事情。

当离职员工全都满头雾水的离开后，剩下的职员们全部齐聚会议室，就连股东们也被叫来了。

因为石秘书传达的指令是所有人！

若非总裁办公室门锁着电话也打不通，不然肯定也会叫上许总裁。

此刻，石诚站在宣讲台上，看着底下一百多名员工不由得心生感慨：“墙倒众人推，树倒猢狲散，果然是千古不变啊！”

当看到股东们姗姗来迟时，石秘书不由得眉头一皱，突然意识到之前下发的指令有误。

毕竟，他开会的决定可是会损害到一众股东们的利益。

不过，既然他们来了，提前知道也没什么坏处。

“首先，我在这里给予大家一个承诺；一旦公司度过此次难关，在场所有人都将会持有公司一定数额的公司股权！”

此言一出，场下一片哗然，尤其是股东们被气得都要破口大骂了。

不过，许副总却及时制止了其他股东，态度模糊的说：“等他说完，再做定论！”

“这就意味着，公司效益越好在座各位分红越多。具体细节，大屏幕上有，如果有不懂的随时提问。”石诚镇定自若的扫视着众人。

“石秘书，职员们所持股权除了分红，是否享有投选权？”

这话问到了众人心坎里，而提问的却不是别人，正是许副总。

石诚侃侃而谈：“大家所持股权，仅享有分红权和股份增值权。股权不得自由买卖，离职时公司会以当前价格回收给予补偿。”

“另外，公司将会实施总裁轮换制度以及岗位轮换制度！”

石秘书话音方落，许山丘面色大喜，既激动又振奋。

这个制度简直是为他量身定做的，之前费尽心机都无法坐上总裁之位，现在居然唾手可得！

什么特么的叫惊喜？

这个特么的，特么的就叫惊喜！！！

调动所有人的积极性，只要有能力就可以坐上梦寐以求的高位，这样的公司怎么会没有发展前景！

“许总，你对这事儿怎么看？”一个股东试探着问。

“你不想当总裁？”许山丘反问。

对方脸上分明露出渴望的神采，能掌控一家集团性规模的公司，面对那个位高权重的位子只要有点儿野心的人恐怕没有不想的。