看到叱强认真的在本子上做笔记，冯哲暗暗点头，“第二，胸怀宽广、学会发动群众。做生意，有句话叫‘有钱大家一起赚’，职场中都是利益，需要‘有功劳大家一起享’。你来做个选择题：方式一：本次s6上市，你叱强能力很强，一个人把s6做了一个亿，但是彻底得罪了程森杨勇力；方式二：本次s6新品上市，在程森的专业方案配合下，在杨勇力的经验指导下，叱强与大家配合把s6产品做了一个亿。你选择哪个？”

“貌似只能选择第2个”，叱强老实的说道。

“第一个，只能给自己树敌；第二个，虽然你叱强的个人能力被弱化，但是这个产品是在你手里做到1个亿，最大的功劳在你。本次方案你主导发文了，费用支持程森也决定不了太多，但你要给他面子，让他有存在感。这样至少，程森不会做你的敌人吧？你记住，除了个人能力，团队能力也是能力。职位越往上走，对团队管理的要求越高！你以后做事，要尽量让更多的人参与进来、鼓励大家的积极性，把集体的能量发挥出来！”

“明白了冯经理，我都记住了，我听您的！”

“叱强啊，你是聪明人，这个事情希望你好好理解！别以为这样做会忽视了自己的价值与个人能力，恰恰相反，你的领导力与长袖善舞的能力已经在不经意中发扬光大了！”

叱强重重的点了点头。

“也不用急，慢慢来，这半年你已经成长很快了！虽然是压力下的被迫成长。第三个事情，我已经和李杞总监聊过了，推荐你做产品1组组长。”

“啊？冯经理，我刚过试用期1个多月，可能还难以服众。您刚才不是说了，要团结他们，我都不准备和杨勇力争了。”叱强惊讶的冯经理这么看好自己，生怕自己做错了让冯经理难受。

“我这人，用人的标准，首先看人品。人品不好的人，能力再强也不用。杨勇力在这次总部产品经理调研会的表现，让我很失望”，冯哲看着叱强，语重心长的说道，“我得用人标准，希望你学习。人品不好的人，能力越强，对你的威胁越大，哪天栽在他手里都有可能。”

叱强听到冯哲这么对自己掏心，“嗯，我听冯经理的。”

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“先不用急，杨勇力毕竟是老员工，还是周晨带他过来的，而且你这里毕竟刚过试用期1个月，李总监无论从团队还是个人角度，肯定都会有个过渡，很可能对你和杨勇力有个岗位考察期，再决定谁上。毕竟我要走了，只能建议，最终拍板权在李总监。”

“嗯，我心里有数。如果现在直接提升我，反而对我不好。”

“还挺聪明，”冯哲再次对叱强说了掏心窝的话，“第四个事情，与李杞总监的相处小心一点。”

叱强在本子上记着，一听没了下文，疑惑的看着冯哲。

“这个你自己去体会！有些是‘只可意会不可言传’的。”

“冯经理，我都记住了。您真是我的‘贵人’！我敬您一杯！”

“好！”

“以后我可能少不了向您讨教！”

冯哲又倒了一杯酒，“没问题的，随时找我。另外，还有个事情和你说下”

“冯经理您说！”

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“你要相信周晨的人品！”

看着叱强的表情，“我知道你担心得罪了周晨，会不会被穿小鞋之类。周晨不会的，他既懂技术又懂管理，一直是我重点培养的人，你们也听到传言了，确实是，周晨会接替我担任产品部经理。我推荐你做1组组长，周晨也不反对，说明他也看好你。”

“嗯，冯经理您说过，用人看人品，我相信您的眼光。另外，其实我对周晨的印象一直很好的，教我东西都不藏私的，就是这次在杨勇力的事情中，有点失望而已。”叱强老实的说道。

“你应该也听说过杨勇力是他带过来的，人都有私心，这个事情我希望你有机会，自己与周晨聊聊。有些话，聊开了就好了。”

“嗯”，叱强犹豫了一下，还是直接问道，“冯经理，与程森、杨勇力我坚信可以沟通好，但是龙涛那里，我没有信心，不知道她怎么那么讨厌我？”

“相看两厌？”冯哲笑着问道。

“有点那个意思，她看见我就感觉很烦，我看她也一样。”

“如果做不了朋友，至少不做敌人。一个人不要试图去改变另一个人，你管不了她怎么做，但你做好自己该做的，该打招呼时打招呼，该沟通时沟通。我会帮你铺垫一下。”

“明白了冯经理，我会尽力去沟通的。”

“吃饱了吗？”

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“吃饱了冯经理，谢谢冯经理！今天与冯经理的交流，我才知道知识不仅是精神食粮，还真的能填饱肚子！”叱强边收起笔记本边笑着说道。

“哎呦，都学会拍马屁了！”冯哲打趣道，“以后前途不可限量啊！”

“冯经理又取笑我了！”

“真的，孺子可教！”

“嘿嘿！”