想了想秘书对凌薇说：“凌总，要不我留下来吧，反正回去也没有什么事情，不如就在公司里把工作做完再回去，反正也是准点就下班了，下班回去也没有什么事情了，而且我住的又近，来去也很方便。”

“给你放半天假，你不回去留在公司里干什么？刚才不是还闹着要回去吗？现在真的把假给你了，你又不回去了，行了，别说了，回去吧，反正公司里的事情基本上处理的也差不多了，前段时间忙项目，大家都辛苦了，今天下午就不上班了，你赶紧通知下去吧。”

凌薇看上去一副不愿意再说的样子，事实上也就是间接的告诉秘书，她做了这个决定就不会后悔，既然已经说下午放假了，那就下午放假，反正对她来说工作虽然很重要，但是公司员工的一些福利也是要照不到的，她是一个老板要考虑方方面面的事情，照顾员工的情绪，还有一些事情都是要处理好的。

身为一个合格的老板，自然是知道给员工要劳逸结合的，如果一味的压榨员工，只会得到员工的反抗，并不会得到员工的真心相助，虽然说公司可能是一些创始人一手创建的，但是他们可能只会在乎自己的利益，而不会考虑员工的利益。

这样的老板注定是走不长久的，同时公司也不会存在很久，可能一时间是个神话。

可随着时间慢慢的变长之后，这个神话注定会被人踩在脚下，灰飞烟灭，不会在世间留下任何的痕迹。

凌薇虽然说现在担任温氏的总裁，不过才三年的时间，可是三年的时间也足够让她摸清楚这里面的弯弯道道一些事情，她是可以利用老板的权利去施压给员工的，可是一些事情是坚决不能做的，身为员工，他们想的也是最简单的事情，就是福利待遇好，工资高，她能够给他们的也就只有这些，所以可能有一些时候工作会很累，但是只要把相应的福利措施全部完善就开始加班，他们也会心甘情愿，而不会想着说，这只是我的一个工作，做不做的好都没有什么关系。

如果一整个公司里只有一个人是抱着这样的想法，那这个人肯定是不思进取，完全没有上进心的人，可是一个公司要是有多一半的人都是这个想法的话，那就是老板的责任了，是位老板这时候就应该好好反思一下自己，是不是没有做好，是不是有什么地方有什么缺漏，而一旦发现问题的话，就要尽快的把这个问题弥补上去，不然等这个口子越来越大的话，造成的损失也就越来越大，最坏的结果就是走到破产。

“不过是半天的时间而已，前段时间你们是真的很累，我也都看在眼里，我还趁着你们忙的时候直接就出去玩了一圈，现在好不容易轻松了一下，加上今天又遇到这个事情，他们肯定心理上都有一些疲惫，这个时候给你们放个假，好好休息一下，并且从明天开始加大公司楼下保安的阵容。”

说到底，公司楼下保安确实是有一些问题的，以前只觉得雇佣一些人来就好了，不用管他们有没有武力值，只要人多就好，可是现在经过今天这个事情，凌薇发现不行。