“我一定会做好工作不会给你丢脸的！”

胡婧妤的泼辣性子也渐渐恢复正常，对于新的挑战一点没有惧怕的意思。

张煜满意的点了点头，看都没看面色死灰的刘主管和一旁满头大汗大气不敢出的车间主任。又来到乔代厂长面前问道：“乔代厂长，云顶科技公司管理制度是每周都要求组织时间为每一名员工进行授课的，你以前有没有严格执行？”

吞咽口水，乔代厂长后背都被冷汗湿透了。

“没没有完全按照要求执行”

张煜也不想把一个厂长逼得走人，那样重新招人还要耽误时间。而现在厂里的几个车间主任他一个都不想留，更别说提拔他们接替现在的乔代厂长。

他缓和一下语气对乔代厂长说道：“厂子刚开工以前可能有诸多不便之处，我就不追究这个问题了。今天我在厂区里逛了一圈，厂里已经基本具备了按照公司管理规定进行日常生产安全管理要求，办公区也足够对员工进行培训需要，今后我不想再听到任何借口。”

知道老板放了自己一马，乔代厂长忙不迭的点头应是。

“还有，所有的车间主任保留他们的薪资待遇，取消所有的管理权限，去一线做工人。三个月后集中进行考核，包括全体员工的评价反馈。不达标或者存在严重违反公司管理规定情况的立即开除，然后从生产线主管里挑选几个有能力的接任车间主任。”

张煜直接把车间主任都给下放，就是让员工们有勇气举报他们的违法行为。如果有人从没有任何违法行为或者犯众怒被大量举报的情况，张煜不仅会让他官复原职，还会给予额外的奖励作为补偿。但那是几个月以后的事情，不是现在。

大老板张煜来到四分厂视察的消息很快就扩散开，位于总部的几位高管也都陆续驱车赶到。顾修更是黑着脸一副恨不得把乔代厂长给生吞活剥了的样子。

张煜倒没有当着众人的面把顾修臭骂一顿。他是大老板不假，但管理可不是扮猪吃老虎后的打脸爽文模式就能管得好。他肯定要说顾修，但那是私底下的事情，当着顾修的各级下属的面还是要给他撑腰。如果当面驳了顾修的面子，下边的人肯定会生出各种想法，不可避免的会造成企业的内耗加剧，甚至直接导致企业的内部崩殂坍塌都不意外。

顾修很快了解到事情的前因后果，他果断下达命令：“从今天起，由我带队各部门经理级别负责人下到生产线进行公司管理制度宣讲。不要再给我搞什么形式主义过场，宣讲学习后集中考试，考试不合格绩效分一律扣除！确保每一名员工明白公司制度与申诉渠道，确保每一名管理者明白自己的职责以及越界后可能遭受的惩罚！今天发生的事情从我开始到生产车间主任，薪水一律减半！三个月考核期达标后扣除部分薪水补充发放，不合格拿了补偿金给我滚蛋！”

平时顾修的管理就是以严格著称。然而还是在刚投产的四分厂出现了情况，这让顾修感到脸烧得厉害。根本不用张煜去提醒他，一整套早就了然于心的紧急方案就立即推行开，程度甚至比张煜原来所设想的还要严格许多。

至于那个刘主管还有提携他的车间王主任，因为当场被公认举报存在吃拿卡要的情况，并且有证据进行佐证，当场就被顾修命令控制起来，然后报警交给警察。证据确凿下他们的刑期基本就是三年起步。