黄令仪注意观察了其他工人的表情。如果他们流露出嫌弃、冷漠的表情，就可以说明这个女工人肯定是张煜安排的托，就是欺骗！他们的合作可能就要画上问号。

不过值得庆幸的是女工人激动讲述时，其他工人听到都是一副与有荣焉的表情，那种自豪感是装不出来的。就算一个两个人能装，可这食堂里上百号人又都是张煜收买的？那要下多大血本？

这下黄令仪相信了。一个能尽力提高工人福祉的企业家当然值得信任。

在那位热情女工人的介绍中，黄令仪听完赛力佳工厂的工人餐食待遇都不免眼热。

员工每月凭饭票就餐，每人每月有100个大荤票，100个小荤票，100个素菜票，100个小吃票，主食、随餐水果和汤不要钱。这标准放在任何一家重点央企也称得上是高标准。

如果平时吃的多，票不够用也可以自掏腰包买票，大荤票也才3毛钱，可比下馆子便宜多了。不少家在附近的职工干脆自掏腰包买几样菜带回家给家人开开荤，不到一块钱能让一家三口吃的很开心。也让许多职工家属都觉得赛力佳饮料厂工资高、待遇好、吃的也好，简直就是最好的去处。

“唉！”女工人说着忽然叹了口气。

黄令仪还以为对方准备说这里的不足之处，打起精神认真听。

“可惜待遇这么好的厂子现在只有一期投产，工人才六百多人。要三期都完工才招聘四千人。我还想把我侄女也介绍过来，她在龙江化工中专上学，明年就毕业了。可现在盯着赛力佳工厂招聘的人太多了！你是不知道啊，每天我们那小区里每天找我问厂里是不是招工的人就不下二三十号！不只是我，我那些工友都跟我一样，每天回家都要应付找上门询问厂子是否招人的亲戚朋友、邻里还有很多根本不认识的陌生人。说来好笑，我明确告诉他们我不管招人，可他们还没少给我送礼，家里都快堆不下了。”

“你收礼，厂里不管么？”

黄令仪有些替这位女工人担忧。她在研究所里对这方面可是有相当严格的管控。

女工人笑呵呵摇头说道：“只要我对别人申明我无法帮他们走后门，厂里才不会管这些事情。而且厂里有内部严格的审计审查，发现问题的话是会直接开除的，谁会冒着失去这么好工作的风险去做违规的事情？”

跟那位女工人的一番交谈，黄令仪对张煜的这家工厂已经有了彻底的改观。不管外在做得再好，维持企业运转的人精神面貌不佳也是不能长久的。而在这里黄令仪看到的只有蒸蒸日上的朝气。

经由工人们的交口相传，本地人已经对赛力佳工厂的兴趣急剧提升。毕竟这里不需要托关系，只要有技术有才能就有机会。由此引发的社会效应也在逐渐发酵。八十年代老百姓是朴实的。好就是好，对比一下其他地方的待遇，就会直接用脚投票。

厂子都这么有名，厂子里的产品可能名气就更大了！