听到张煜这话，所有人心里一紧。这可不像过去红星农机厂里没有什么业绩任务压力，也不会有人因为效益不好开除别人。现在都是张煜一个人说了算，市里持有的红星农机厂股份，开始早就公开声明不会介入企业管理。

曾打算托关系迫使张煜对他们这些老人妥协的那些人也不得不放弃不切实际的幻想。

“郑若筠女士负责红星农机厂日常管理工作，也是你们的直属上级，我不在的时候，郑若筠女士的指示就等同于我的指示。”

所有人听到这话都默默低下头。按照年龄或者辈分算，郑若筠甚至算是他们中一些人的晚辈。现在却要听从一名晚辈的指挥安排，这些老职工心里要说没有点疙瘩也是不现实。

但张煜不打算给他们质疑的机会。对这些红星农机厂有技术，而且还没有到退休年龄的老职工们，张煜牢牢把握着主动权。

“我这里有郑助理提供的各位详细报告。其中有好的，也有不好的。诸位能坐在这里，就是因为我看到你们好的那一部分。至于诸位不好的那一部分也放在我手边。我不会根据你们过去的表现评价你们的未来。但如果过去你们的毛病还带到现在，那么很遗憾，我们只能说再见了。”

张煜一番压迫性发言后没有给老员工们做过多思索的机会：“愿意回红星农机厂的可以直接找郑助理签合同。合同三年，试用期三个月。各项福利待遇郑助理会逐一告诉你们。签署合同之后，诸位就是红星农机厂的新员工了。注意，你们是新员工，跟其他地方招来的员工都是同样的待遇。如果你们想要更好的待遇，就用你们的行动，用你们的技术来证明你们值得更好的待遇！”

这些在红星农机厂干了长的有三十年，短的也有十几年的老员工们一个个面色凝重。受郑若筠的管理也就罢了，她父亲过去还是领导，看在她父亲的面上听她的管理也倒没什么。

可又让他们跟年轻人同台竞争，这就让老员工们感到内心强烈的不平衡。合着他们这么长的工龄白干了么？

“我知道你们在想什么。”张煜怎么会猜不到他们的心思。

“工龄如果不能带来技术和经验的积累，并将其转化为生产力，那么工龄也就毫无价值！只要你们能够证明自己工龄所锻炼的技术能力，想要什么待遇都可以跟我来谈！”

听到这番话，老员工们隐隐躁动的情绪才稍稍安稳下来。对于自己的技术，老员工们还是有着相当自信的。

然而当他们跟随张煜和郑若筠去厂房里参观，看到好几台崭新的从未见到过的设备时，都有些傻眼了。

“这这是机床？怎么还有显示屏？”

围着数控机床，老技术人员们面露骇然之色。完全搞不明白怎么操作啊！