对张煜而言唯一可惜的就是米国g品牌虽然脱胎于赛力佳，但当初张煜为了加快国内布局，将海外股权和利润出让，那边卖的火爆他也只能分到一点残羹冷炙。当然，所谓的残羹冷炙也是普通人可望不可即的财富。

“笃笃笃！”张煜敲响尹东平的办公室房门。

“进来！”

张煜推门而入，尹东平看到是张煜进来，惊讶的连忙起身说道：“老板，你怎么了还没有休息？”

“你都没休息，我为什么要休息？”张煜压压手让尹东平坐回去，他也坐在会客沙发上，看着办公室一角堆成小山般的各种文件资料，带着点调侃语气感叹道：“看你大晚上的办公室还亮着灯，忽然就感觉给你的工资好像少了点。”

尹东平闻言也笑起来：“谁还能嫌钱多啊？老板要是想给我加工资我也不反对。”

“工资不加了。”张煜故意拉长音调还做出摊开手的动作说道：“不过可以增加1%股权激励。”

这大喘气让尹东平哭笑不得，但心里也是有些激动。

作为一厂之长，厂子的生产销售情况如何他自然是了然于心。接手这里之前，张煜就给他的每月2000元工资加上1%股权激励。工资虽高，可那1%股权激励更高！尹东平估算过，到今年年底，凭借这1%股权激励他就能获得超过十万元的收入！

年入十万！在人均年收入不足一千元的时代里就是实实在在的打工皇帝。

现在张煜还要给他在增加股权激励份额！哪怕只多1个百分点，年收入也是翻倍的增长！

可从聘用他至今才时隔几个月就又要给他增加股权激励，以尹东平对张煜的了解，这钱肯定不会那么好拿的！

果不其然，宣布给尹东平再加1%股权激励后，张煜说出他的要求：“赛力佳二期工程两个月内启动，今年十月中交，年底投产，能做到么？”

这要求一说出口尹东平倒吸口凉气！

“嘶！”

一边是年入将要超二十万的巨大诱惑，一边却是让他立军令状在一年内建成产能达五万吨规模的二期工程！如果二期能顺利投产，他的2%股权激励可就不是每年二十万元，甚至达到百万元都不是梦！

可在不到一年时间将一期只有年产五千吨产能的厂子扩大到年产五万吨的规模，真的能做到么？

做工厂管理十多年的尹东平心里也没底了。

瞅着尹东平为难的样子，张煜语气更加重了几分：“老尹，如果不是火烧眉毛我也不会提出这么夸张的要求。别看我们现在好像很风光，可前有健力宝这样的先行者，后有两大可乐来华建厂的咄咄逼人，我们不拼一把可能真的会死！”