继林氏集团进行了大刀阔斧的改革之后，公司的各项业务进行得非常顺利。林一依想尽快推进互联网社交娱乐项目的推进，于是她给人事部门的经理下达了新的人事招聘需求。

人事经理姓顾，上次裁员中，留下了几个部门领导中，他是其中一个。这个顾经理四十多岁的样子，为人沉稳精明。公司的人员架构有问题，是长久以来就存在的。

林含美当董事长的时候，顾经理就曾经委婉地跟她提过。奈何，林含美虽然能力很强，但是确实也顾及脸面和感情，所以并没有认真地当回事。况且林氏集团这么大的产业，那些人也不是养不起。

后来，曾有部门向人事提出用人需求，顾经理查看之后，觉得并不合适。当时，他曾提出过异议，但是并没有用。顾经理只好按照要求进行招聘。

林一依这次调整公司架构，顾经理是第一个举手赞成的。他告诫自己部门的下属，只要认真做好自己的事情就好，不要去掺和其他人的讨论。所以这次裁员，人事部门反而是受影响最小的。

顾经理敲门走进董事长办公室，恭敬地喊：“林董，您找我？”

林一依转过身，微笑着让他坐下：“顾经理，这段时间辛苦你了，人事部门的工作一直都做得不错。这次找你来是需要你招聘一批互联网领域的人才。”

然后林一依把自己的想法和需求告诉了顾经理。顾经理认真倾听林一依提出的需求之后也提出了自己的几个疑问。最后两人沟通清楚之后，顾经理就离开了董事长办公室。

林氏集团招聘网络领域人才的需求在网上发布之后，迅速收到了许多简历。人事部门先进行了初步的筛选，然后顾经理又在筛选出的简历中进行挑选，经过两轮筛选，才初步确定了面试人选。