华龙刚才说的只是奖励措施，并不是在吩咐王猛去做什么。

因此，王猛有没有给出自己回应，其实并不是什么重要的事情。只要他听清楚了自己刚才的话语，心里有了方向就可以了。

华龙相信，有了这个奖励的鼓励，王猛必然会更加努力的。

今天的事情，让华龙对王猛开始有些器重起来。虽然华龙不太喜欢用奖励来督促族人办事，但是如果这样能够起到促进效果，华龙也是不会太介意。

只要结果是自己需要的，过程是不是自己喜欢的，又有什么关系呢？

当然，既然开了这个头，那么华龙就必须为此承担一系列连锁的后果。

厚此薄彼这种事情，那对于领导层而言，绝对是一个大忌讳。即便是此时华龙真是这么想的，那么也不能明显的表现出来。

至少，不能让其他人有这样的感觉不是。

不然的话，你让其他人怎么想？

凭什么我们努力就没有奖励，他努力就可以有奖励了呢？

既然如此的话，那我还努力个什么劲头呢？

反正都这样了，做什么你都会厚此薄彼。既然如此，那不如所有的事情都让你厚待的那个人去做好了。

我们嘛，当一天和尚撞一天钟，得过且过不就完了么！

即便是再努力、做的再好又什么样，不过是一句夸奖而已。哪像是别人，做得好了还有翻倍奖励。

其实这就是华龙不愿意太过于用奖励激励这些原始人的原因，一个做不好就会引起反效果出来。

往往最后适得其反，也并不是不可能的事情。

但是开弓没有回头箭，既然现在已经开了这个头，那么就必须为这个买单。

如果是不想让其他原始人产生前面的那种想法，其实也并不难。方法很简单，那就是把这一次的奖励做到一视同仁。

很多时候，奖励却是能够促进一个人的进取心。

“你们别用羡慕的眼神看着王猛，这是他自己争取来的机会。”

“机会对于你们每个人都是一样的，就看你们能不能把握住而已。”

“你们一天天的事不关己高高挂起，一个个的都不上心。现在机会从自己手中溜走了，就开始羡慕别人了？”

“以后努力点，机会总是留给有准备之人的。”

“只要你们以后努力勤奋点，机会还是会有的。咱们华夏部落正处在高速发展的阶段，不怕没有机会，就怕你们自己眼睁睁的看着机会溜走。”

“别说我是偏心，做事厚此薄彼。”

“我刚刚说的奖励，你们也是有机会的。在场的人，人人都是有机会的。”

“只要是前三个正式成为小队指挥官的人，都可以获得这个奖励。当然，第二名的奖励翻倍会比第一名少点。第三名的，比第二名的还会少点。”

“现在王猛是比你们领先了不少，但是这并不能证明他现在就是第一名了。”

“你们谁要是有能力，比他能先一步拿到第一个正式任命，那么这个奖励就是你们的了。”

想到这里，华龙开口就放出了一个重磅炸弹。

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