黄园长小小的眼睛盛满兴奋，嘿嘿笑了几声。

“学校老板姓林，是滨海市苫布镇首富，黄岗区商会会长。他说要办季布最好的学校，教师工资比滨海市公立学校公办教师待遇还高。因此，好老师一定会来。七月份，林老板将在《中国教育报》打广告招聘好老师。他还将给我充分的办学自主权，绝对不插手学校事务，他只是指派会计出纳管理财务而已。有了好的办学理念、充分的办学自主权、好老师、好的办学条件，就会诞生一所好学校。”王华生充满欣喜地畅想。

“叔叔真是幸运，能有这么好的机遇。看来章总监和林老板十分欣赏你。这也是你应该得到的机会，机会只会给有实力的人。”

黄园长插话：“是啊，我是看着王校长怎么工作的，就了解了他的实力。从四月份到现在，王校长亲切接待每个来访的家长，没有一点架子。他的沟通能力超群呐。我从没有见过这么有亲和力、有实干精神的校长。”

王华生习惯性地用右手食指和中指推推眼镜框，眨巴眨巴眼睛，说：“拿架子的校长不是好校长，是官僚，那样的校长只会脱离群众，不了解下情。不了解下情，就干不好工作，学校办学质量绝对好不了！”

尚风点头：“是，我们树人学校来来走走许多校长、副校长，大多是坐办公室开会的、研究的校长，真正了解下情的，善于沟通、具有实干精神的校长我一个都没见过。”

“作为一个校长，目的要明确，我要我的学校成为一所怎样的学校？我怎么达到目标？？而为了达到目标最重要的因素就是上下沟通，有管理专家也说---管理就是沟通。良好的沟通，可以减少内耗，使整个学校如最好的机器一般快速运转，创造好效益。”王华生侃侃而谈。

黄园长点头称是，虔诚地说：“王校长，今后还得请多教教我，我刚做园长一年，管理经验不足。”

王华生谦虚地说：“哪里哪里，你看你黄园长多厉害，现在没有多余学位了。没有学位就是硬道理。兄弟们一起探讨，多沟通，多交流，是双赢。”

尚风问：“叔叔，不知道中层领导待遇如何？”

“月薪应该在四千五到五千之间，很不错了。滨海市是特区，目前滨海公办教师在编教师月薪三千五左右，比他们的待遇高多了，代课教师月薪才一千多，是他们的二、三倍。而且学校是走读，教师晚上不上自习，时间自己支配。”王华生说。

“工资结构是怎样的呢？”

“基本工资、校龄工资、课时工资、职务津贴等几块，到时再说吧，这是我初步的思路。至于每个版块的比例还没想好，你有经验，到时候征求你的意见。”

“学生收费怎么收？”

“学生学费每学期3000元，校车费七百元，早中餐伙食费700元，校服费300元左右。教师子女学费先交，每学年退还两千块。”

“叔叔，招聘时间大概在什么时间？中层领导怎么招聘？”

“招聘时间大概在七月底，你留意七月初的《中国教育报》。中层领导要经过两轮考试，先考模拟讲课，就是没有学生，整个教学过程你一个人独角戏。第一轮考试评委将邀请全国知名的省级教研室教研员把关，十分严格。第二轮是管理水平测试，估计是我和总监两个人亲自把关。听你交谈，口才不错，普通话不错，上课水平应该不错，应该是个好的语文老师。教学管理方面的内容，你要恶补一下，有两个月左右的话时间，够了。”

“好的。我会好好准备。好，需要了解的我基本了解了。我请叔叔和黄园长吃饭。黄园长对这附近很熟吧？请你带我们去一个好餐馆，我们边吃边谈谈。”

黄园长带尚风和王华生来到了一个客家餐馆，点了几个地道的客家菜，边吃边聊。

尚风知趣地买完单后，和王华生、黄园长聊了一会儿，就返回滨江市树人学校了。

六月底之七月初，尚风特地留意《中国教育报》，果然看到了信业集团的招聘广告。于是，先精心炮制了应聘书，备齐了所有资料。用e将资料快递到了应聘地点：滨海市苫布镇百花小学。尚风一有空就钻图书馆，恶补管理学书面知识。