正如王尔德所言：“人真正的完美不在于他拥有什么，而在于他是什么知名人物的德才学识，取决于他们的自修和自律。尤其是成功的企业家，他们的识见和拥有的信息关系着他们的决策，他们的决策正确与否又是企业经营好坏的关键。

他们要协调好企业内部的各种关系，还要使企业本身与外界社会有充分的协调。因企业与国家息息相关，不管企业家情愿不情愿，都必须涉足政治，调理复杂的生产关系，不论他们拥有哪方面的专门才能，这些才能只是帮助他们成为一个通才型的人物。

只有企业获得了成功，才能谈得上企业家个人的成功。

而有些社会名人，凭一技之长就可以响亮自己的名号。如：歌星、球星。

名人都是自己那个领域里的成功者。应该是都有自己特殊的才能。

天才还是环境的产物，不会超过历史的局限。在每个名人的成功因素中，经济的必然性（也可称历史的必须性）占主导地位，偶然只是一种补充或表现形式。

现代社会需要一种“名人效应”。

“致天下之治者在人才”。

有些行业很容易被社会时尚推出一两个甚至一批明星。有的昙花一现，有的具有深厚的实力，甚至会成为历史的名人。老实说，在快速多变、竞争剧烈的现代社会，能昙花一现也不容易，也很珍贵。

正像谁也不会因“一现”而鄙视昙花一样。“一现”毕竟胜于终生不现。

相比之下，社会对于优秀企业家还没有给予应该给予的推崇。经济活动自不必说，当今许多社会活动都是“企业搭台，其他行业唱戏”，而台上台下却很容易忽略搭台的人。

发达国家每年都要评选全世界最成功的十大企业，百大企业。顺便也就公布富豪、超级富豪的排名榜。在资本主义世界看来，富裕是成功的标志，因为“人类的目标是最大的福利，而不是最多的人口”，富翁的地位和知名度是其他名人诸如影星、歌星、球星们无法比的。《艾柯卡自传》风靡全世界，长期居畅销书之列，许多人甚至鼓励他竞选美国总统。这个在工业社会奋斗成功的经济巨人，成了年轻人的偶像。

美国的《商业日报》曾这样评论中国的企业家：“他们的责任很大，但杈力却很小”，“他们做几百万美元的生意，自己拿回家的还不如西方领福利金的人收入多。他们可以指挥数千名工作人员，但却不能梦想开除哪怕一个偷懒的门卫人员。他们在办公室会见世界上最有权有势的经济界巨头，但谦虚地算自己是一名公务人员”。

我们从西方学来的“选美”、“评歌星奖球员”一一这也无可厚非。社会为什么不用同样的热情，褒扬着名的企业家呢？

现代社会结构及科学技术的发展，提高了个人的能力。个人“显示出比以往任何时候都强大的力量”，“可以更加卓有成效地左右社会的变革约翰奈斯比特语八个人在实业、科学、艺术上的成功，社会也可以受益。

我们见的太多了：

一个单位只要调换一个主要负责人，情况就会大变，可以因一个人而生，也可因一个人而死。

哪里重用人才，个人的才能得到充分发挥，哪里就活跃，就发达。所以中国改革开放以来变化最大的是乡镇企业富裕阶层、个体经营者群体、企业家集团、部分科技人员和文艺、体育界的新潮人物。

成功者多，名人多，奇人奇事层出不穷，就说明这个时代生机勃勃，充满希望。

这篇短文，不是宣言，也不是结论，只是一种事实。仅此而已。