莫坤公司的好处就在于股份都在他一个人手中，能获得全公司所有股份的人少之又少，就算是像李萱、王蕾蕾这样的董事长，她们所持有的股份也不过是创世范围内的股份，而其他人，只是自己领域部门的股份，这样一来，赚的钱虽然都差不多，但区别就在于莫坤说话的分量很足。

像一般的上市公司，股东是非常多的，哪怕你是创始人，如果你的股份少于其他股东联合一起的股份，这个时候人家又觉得你的存在碍于公司的发展，是可以联合起来将你开除的。

因此一般来说，创始人持有的股份是51%，比其他所有人的总股多了1%，这样一来就没有人有权利将创始人给踢出去。

但在莫坤的公司就绝对不会出现这种现象，莫坤采用的是股份阶级化，真正的总股他一个人就占了89%剩下的11%是李秀妍，她曾经给公司投资了二十多亿解了公司当时的燃眉之急这才拿到了11%的股份。

而股份阶级化，计算钱的时候是由下至上，小组组长有多少股份，先拿去属于自己的钱，然后经理有多少股份拿多少钱，然后是总经理，董事长，最后大家该拿的拿完，剩下的就全部是莫坤的。

而其他公司则是分钱的时候从上往下分，跟莫坤这个刚好相反。

“大家还有问题吗？”

任长龙站了起来，说：“坤哥，你刚刚说会加大开发我们的网络科技部门，人数至少再扩充一倍，那我想问的是，如果部门扩充了，那我这个经理是升职加薪还是再找一个部门经理管理另一个新部门？”

莫坤缓缓点头，说：“这个问题嘛，就问的非常好，不过你问错对象了，我现在已经是超级总部的人了，你升不升职，那得问你们董事长。”

一听到这，众人哈哈大笑了起来但都将目光聚集到了唯一董事长王蕾蕾的身上。

见大家这么想得到答案，王蕾蕾于是说到：“这个问题我暂时还没想好，我需要跟两位总经理商量一下。不过今天既然说到这里了，坤哥以后要忙业城和创世以及海南分布的事，同时还得着重于新总部成立的问题，所以这些小事以后就不要麻烦他了，至于咱们创世这边，我有一件事要严肃说一下。”

“大家也都可以看到，今天能进这个会议室的都是资产超过百万的人了，你们衣食无忧，但我希望你们能多为手底下的员工们着想一下，他们很多人还为日常生活发愁。而且基层工人每日要忙于手头里的工作还得千方百计的去想项目，做销售，比起工作量，比咱们这些坐在办公室的人多太多了，我在这里就提两点要求，管理层深入基层，了解基层，多为基层谋福利。二，多开发新项目，项目多了第一点才能落实。”