不得不说，李萱设定的这个部门到是一个好办法，真省了不少事。

不一会，又来了一个人才备用部的经理，那人进来给莫坤的第一感觉就很不舒服，年纪轻轻目中无人，客客气气也只是装出来的，让人很不舒服。

“坤哥，面试官好，我是段小雷，现在在人才备用部，已经转正四个月了。”

简单看了一下他的资料后，莫坤就很好奇了，问到：“你们人才备用部只有四个人，其他三个都没转正，为什么你一个人转正了？”

“哦，坤哥，你去年没在公司可能不知道，萱姐的指标是达成一千万销售额转正、拿下五千万项目转正，我运气可能比较好，这两项都满足了，所以就转正了。”

莫坤低头继续看资料，他惊讶的发现，这段小雷的经历可太奇迹了，进公司一个月就拿下了一千万销售额，第二个月就谈成了五千万大项目。

可疑惑就疑惑在，他只谈成了一千万整数，这个项目也正巧是五千万整数，多一分都没有，这就好像是在知道标准之后刻意去完成的，一看到这，莫坤心中的第一反应就是这个人有问题。

“那你先说说，等你去了业城任职，你能做什么，或者你希望做什么？在未来对自己的事业和业绩有没有一个明确的规划？”

“不瞒你说，这个我早就想好了。我的规划很明确，我来咱们公司就是要当高层，至少也是个总经理职位，为此我已经咨询过吴经理跟蕾蕾姐了，得到的答案是销售额过亿，能经常拿下大额项目基本就能做总经理，不过当我问怎么能做董事长的时候，蕾蕾姐就不肯说了，所以我暂时还没想好我的最终规划该怎么做。”

“所以说，你的目标业绩过亿，经常拿下大额项目只是因为你只知道这是当总经理的标准才定的，如果知道董事长的标准，那会更高一些对吗？”

“对，是这样。”

询问了一番后，莫坤就发现这个人又没什么问题，不过也可能是自己不专业，至于到底有没有问题，还得看身边两位的意见。

“王蕾蕾不肯跟你说，那是因为她怕你觉得目标太高没办法实现打击你的上进心，我现在就可以明确的告诉你，董事长谁都可以当，但怎么也要以李萱跟王蕾蕾为标准，在公司任职高层满三年，手头里有很多大客户，而且都是值得信赖的客户，一个电话无条件借来一两个亿那是检测标准，剩下的嘛，就一条，得让身边的人服你，那就没问题了。所以说，继续努力吧。”

“好，我对自己有信心。”

莫坤这边问话结束，侯志远就开始提问了。

他直接问到了第六个问题，说：“目前公司遇见了一个困难，业城工地工期延误了很长一段时间，这导致公司要亏损很多钱，最严重的是，如果其他公司的工程完成的早，他们就会提前进入销售阶段，那么就会先一步抢走优质客户，我想问的是，如果是你，你觉得现在咱们应该怎么解决这个问题，如何来加快工期的进度呢？”