的名字，工作中，他也是一个开朗和勇敢的人。2000年10月他加入千树网络，那时的他初出校门，毫无经验，但是他很勤奋

一直跟着我们天天加班，因为，他自称是‘要成为代码王的男人’！”

“记得有一次，他生病了，我劝他休息，他不肯，坚持要来上班，结果，在他的喷嚏声中，好几个同事也感冒了，他为此特别自

责，病好后坚持帮那几个同事完成了大量的开发任务……”

“还有一次，我们庆祝开卷上线，在楼下喝酒，他喝多了，非要抢着买单。之后，他吃了一个星期的馒头……”

看到这，陆飞又是激动，又是感慨。

这篇短文，写的就是他，里面的故事都是发生在他身上的。

短文最后写：“他用了三个月，就成为了小组长，可以说天资非常好，人又很努力。希望他发展的越来越好！如果他愿意回来，

公司的大门永远向他敞开！”

读完短文，陆飞明白了，这是苏破灵特地为他写的，希望他在外面不如意的时候，可以回千树网络。

感慨之余，陆飞有些犹豫。

刚刚离开一个星期，立刻回去是不是有些脸上无光？

他又点开其他短文，发现都是公司的人写的，技术部的有三个，销售部的有四个。

而近期从公司离职的人接近二十个，网站上却仅仅发布了对7个人的邀请，看来公司也不是一味回聘，只对品行、能力都好的

员工发起邀请。

看到这，陆飞下定决心，抓紧时间回去！如果错过了这个时间，公司不再对他感兴趣了，那他将失去这个绝佳的机会，甚至可

能后悔终身。

说干就干，陆飞打开邮箱，给苏破灵回邮件。

千树网络公司，苏破灵向杨剑林汇报：“陆飞给我回邮件了，说是明天回公司报道！”

杨剑林微笑着点点头，说：“很好，又回来一员干将！”

苏破灵佩服地说：“老板，你这招真高！经过这么一折腾，员工现在都知道了，外面高薪挖人很多是不靠谱的，所以大家都安心

工作了。而对于有本事的员工，我们采取回聘的方式，会让他们更加珍惜这次工作机会。目前回来的几个人，赚的比以前少了

工作动力却比以前更足了。”

杨剑林点点头：“这个回聘制度，会一直维持下去。只要是从公司离开的优秀员工，我们都记得他的好，一直留一个页面给他。

这样就算他不想回来，也会感激公司的恩情。而他们去别的公司应聘时，这个页面可以说是他们最好的离职评述，对于他们未

来的发展有好处。当然，这个页面只针对精英开放，没有挽留价值的员工，就不放在这上面了。”

飞旗网络挖人又关门的事，在千树公司内部传开了，大家都知道，贸然离职是有危险的，超过自己能力的工资是不存在的，还

是好好在原岗位工作比较靠谱。

龙彩网络那边，房廷顿时感觉到挖人难度增大，原本几个说好要过来的员工，也突然反悔了。