“关键是老板说，没有预算标准，以大家玩的高兴为原则。众口难调，怎么可能让能让所有人都满意。”曹云溪抱怨，“官大一级压死人，领导一张嘴，小兵跑断腿，真是一点不假。”

“想让所有人都满意，肯定有难度，但是老板没有给你设定预算上限，也已经给了你解决办法了啊。”王仙儿笑，“你这是只缘身在此山中，所以才不识庐山真面目。”

“没有预算上限也不是给大家随便发钱啊，那还叫什么团建，直接发年终奖算了。”曹云溪觉得这种事无解。

“你觉得像千亿这种超千人的企业靠什么约束大家的行为？”王仙儿突然跳线。

“制度啊。”曹云溪理所当然的回答。

“团建的目的是什么？”

“团建就是为了打造团队的凝聚力呀，每个企业花钱都是有目的的，这个名字就能知道。”

“我倒是有不同想法。”王仙儿车开的很稳，从容优雅，“一个团队的凝聚力归根到底是情感，冷冰冰的制度更多是对不允许做的事情一种约束。而团建就是为了增加相互之间的情感，却并非让整个公司都如同铁板一块。小团队更多是依靠情感去维系，上升到整体才会看到制度。比如你自己，如果在千亿工作多年，记住的只有纪律，却没有遇到一个让你舍不得的人，你还会继续在这里工作吗？”

曹云溪一窒，作为许诺助理，她倒是从来没有想过这样的问题，而王仙儿却能很轻松的解决这样的问题，仅此一点，她的能力就要远超自己。

“你是说团建可以通过小团体进行？”曹云溪能力上跟王仙儿可能有点差距，但是聪明却不少多少。

“没错。让大家自己出方案，别怕方案多，让类似方案的人合并一起做团建，这样谁都不会扫兴。反正老板说预算无限，有钱你怕什么？”王仙儿嘴角微翘，觉得自己是不是可以通过这样的机会接近老板呢？

曹云溪不得不佩服王仙儿的应对和解决问题能力，在自己看来棘手的事，在她这三言两语就灰飞烟灭了。

勇于承认别人的优秀也是一种优秀，曹云溪就是这样的人，她对着王仙儿抱拳，然后在车上就给人资的负责人打电话，按照王仙儿的说法吩咐下去。

人资听完以后也觉得这件事挺新奇，和以往团建浩浩荡荡结果没几个人说好不同，这样安排虽然繁琐，但效果绝对要强于统一行动。

挂了电话，曹云溪感觉好像松了一口气，看了眼王仙儿，这就是智商，普通人认为很难的东西在人家眼前却压根不算问题。简历里的东西看来王仙儿根本就没参假，人家是真有东西。

想到这，她突然为王仙儿抱不平起来，这么有本事的人，许诺才给人那么点工资，好像有点说不过去啊。

觉得许诺上辈子是不是拯救了银河系，怎么会有这样优秀的人上赶着聚在他身边。虽然许诺在自己面前丝毫不掩饰对王仙儿的警惕，但这样一个仙气满满的女孩能有什么坏心思呢？

智商啊，好东西。

自己好像也应该提升提升了。