故事先从凌涵毕业那一年开始说起。三年前，凌涵像千千万万个应届毕业生一样，奔波在找工作的忙碌中。在一场大型招聘会上，人头攒动，凌涵坐在面试官前对答如流。初试通过后，她收到了复试的通知。

那是一家大型外企，能收到复试通知也是十分难得的事情。很多不合格的毕业生，在初试时就已经遭到淘汰。所以，她格外重视这次复试，精心收拾了一番。

她不喜欢迟到，所以提前20分钟到达目的地。果然她是第一个到现场的应聘者。过了一会儿，陆陆续续来了几个人。他们还在填写简历的时候，凌涵已经全部写完了。时间一到，hr经理第一个喊她进去面试。

凌涵是在北京读完大学的，不过其余的面试者不是211，就是985，实力个个都不弱。hr经理姓杨，是个短发干练的女子。面试的时候，凌涵将毕业证书和英语专八证书递上，经理只扫了一眼便合上。来大型外企应聘的人大多都有这样的证书。

整个复试过程是半中文半英语，聊到一半时，杨女士用英语提出一个问题，于是谈话便很自然地从中文过度到英文。

“所以，你很喜欢文学？”

“是的，尤其是文史方面的书籍，我都很喜欢。”

她们谈到了美国大萧条时期经济萎靡不振的现象。其实杨女士只是想看看凌涵的外语表达能力如何，能否用英语将一件事情说清楚是最重要的。

杨女士问凌涵对人力资源这份工作了解到什么程度，凌涵就将hr涵盖到的“确保人事的需求”、“充分利用人力”、“调整人员的分布”、“控制人工的成本”、“调动员工的积极性”、“预测员工的过剩与不足”等等都提出了自己的看法。虽然粗浅了点，但对于一个新人来说，已属不易。

机会向来偏爱有准备的人。整个面试过程，过五关斩六将，在众多佼佼者中，凌涵脱颖而出，终于赢得这个工作机会，开始了她职场生涯的第一步。