答案是不能。

虽然我一直也在努力的学习，但是很明显公司现在拿出一年60万元的年薪绝对可以聘请水平更高的人来管理。

我要在此感谢公司在高速发展的今天没有抛弃我们这些企业一成立就过来的主管们。

给我们机会和时间去学习，去进步！

所以今天我想说，我对公司的处理心服口服。

我对公司的感情一点都没有变，甚至还在加深，我希望和公司一直走下去。

虽然我现在的水平不足，但是我会很快赶上来的。”

刘春德的情绪非常激动，甚至一度哽咽。

在场的人通过刘德春的话才深刻的感受到了公司对大家的期望。

当然，也感受到了刘德春对公司的感情。

其实很多在职场敏感的人已经有了这样的顾虑，特别是去年来公司的单人管理岗位的员工。

新荣建筑公司一直

执行的是高薪政策。

但是高薪就要求高素质、高水平、高效率。

但是很多去年企业成立之初的员工，说句实在话，水平也就是一般。

有水平的人谁来一家初创的公司？

万一倒闭了，岂不是白努力了？

好多人已经觉得现在拿到手里的薪水有些烫手了。

盛锐泽笑着说到：“通过刘德春主管的发言，我可以深刻感受到他对公司的感情。

对于这样愿意学习、进步的员工，我们可以承诺，只要你愿意与公司一起走下去，那么无论如何公司也不会放弃。”

现场响起来最为热烈的掌声。

比起宣布第一档员工年终奖、第一档主管年终奖还要热烈很多的掌声。

很多人都激动的手掌都拍红了。

周磊看着周围的人们脸上洋溢的笑容，笑了起来。

虽然很多时候企业的发展必然要淘汰一部分不合格的员工，但是谁不希望员工能随着企业一起发展壮大呢？

企业家虽然都是商人，讲的是利益为先，但是如何企业家也是人，自然也有人的感情。

带领大家一起富裕，就是周磊的梦想之一。

最后自然是周磊讲话，盛锐泽唱完了白脸，周磊自然要上去唱红脸了。

这不光是一种手段，也是安抚人心的需要。

不然新荣建筑公司年会开完，大家一个个表情沉痛，内心痛苦的回家，那么年会也就没有开的必要了。

周磊在台上看着下面的人群，笑着说到：

“去年我们就说

过，今年一定会更好。

但是很多人担忧，我们企业能不能活下去。

这是很多新成立企业都要面临的问题。

感谢大家，一直以来对企业的不离不弃。

正是因为有了大家，我和盛总在面对本地两家最大建筑企业围堵的时候才能充满信心的去硬钢，而不是像很多公司一下选择了妥协。

正是因为有了大家，我们现在才能成为淄城建筑业不可忽视的一股力量。

对此，我和盛总对大家是深深的感激。”

随着周磊的发言，下面很多人开始眼眶湿润。

一年来，周磊和盛锐泽过得不容易，但是这些普通员工过得就容易了？

当初两家公司要围堵新荣建筑公司，公司上下人心惶惶的。

但是大家都挺住了，没有一人离职！

所以周磊说的话，不光是唱红脸，也是事实。

一个企业最终成为什么样，不光是领导者决定的，也是企业员工共同决定的！