“这有什么好想的？”，汐岚自言自语的说，“对了，小乔”
“？”，为乔看着汐岚。
“我已经把行李收拾好了”，汐岚没有看为乔，红着脸，仿佛已经要趴在桌子上了，用低低的声音，“收在我们的房间，男左女右，右边的柜子”
“哦”，为乔想了一下，若无其事的，面无表情的，却放下了碗筷，“我知道了。”
“怎么了？”，汐岚不明白。
“你吃好了吗？”，为乔问到。
“差，差不多了吧”，汐岚有点结巴。
“我要洗碗了”，为乔站了起来，开始收拾桌子，“你赶紧，先去洗澡。”
“你！”
轻轻的，褚秋怡把评估的结果递在陆逸松的桌上。
只有一页纸。
“就这么多？！”，逸松有点诧异，拿起来看了看，还只有正面写满了，反面才一半。
“褚总，这结果”，助理似乎也不太满意，“太儿戏了吧？”
“办法和结论都在上面”，秋怡反问，“至于依据，我那里都有，给你的写那么多干什么，你看得懂吗？”
“那？”
“我说，你听，你记”，秋怡对逸松和助理分别说道，“不懂或者不同意的，你问了，我再说详细的理由。”
秋怡开始了：
第一，与市场联系不够迅速和直接，片面依赖于官方统计和民间口碑，建议增加一个交流岗，具体工作负责与读者互动，新书通告，书迷热线，问题收集，意见反馈等等。
第二，市场营销手段过于老化，仅有固定的线下推销，发布会，展销会，建议先增加传统的线上营销，后期再结合当下流行的直播营销、真人营销和影视嵌入式营销。
第三，工作室网站功能陈旧，更新不及时，缺少要素，建议改版网站，整合微博的部分功能，要有版块分割，个人简介，工作介绍，荣誉展示，新书导读，老书指引，销售电话等模块，特别是在新书发布前，要有预热。
第四，陆逸松个人魅力展示不够，呆板的像是机器人一样，建议找重新进行包装，广告跟进制作，发一些个人生活，创作历程，思路灵感等小段子、照片和小片子。
第五，工作室与社会整体融入度不够，虽然参加了一些活动，但是总体局限于作家圈的，基本属于闭门造车，建议在日常工作中，放慢写作的进度和数量，提高质量，多从生活中寻找素材。
秋怡连稿子都不看，一口气说了七八条，“就这样，你们赶紧照着做，最快的话，可能也要一个月才能出效果。”
逸松和助理又是听又是记的，其实没有明白。
逸松首先是不满意，“我倒不怀疑你的结果，而是这个，太企业化，流程化了，与我毕竟只想当一个作家，好好的写文章”
助理忍不住说话了，“这样压力会不会太大，受关注度太高，所有的生活都在书迷、粉丝的聚光灯下？”
“我说过的，压力都在你一个人身上了，你还记得吧？”，秋怡看了两人，但她并不是征求他们的意见，“先不谈你的能力，你可以十年二十年打磨一本书，一本精品的书，我相信你的存款应该也够用了”，说着，她喝了一口咖啡，“但是工作室不行，你还养着那么多的员工，还有日常的维护！更重要的是，现在碎片化、娱乐化、电子化那么厉害，你消失一段时间，就重新进入这个群体和市场！”
“所以要裁员？！”，助理肯定不乐意。
“不是！你可以选择这条路，但我不建议这样，现在还没有到这个程度，但是可以实行绩效工资”，秋怡好像胸有成竹的样子，“目前，根据市场上的、行业内的作家创作寿命，你的水平还处于上升期，还没有到可以积累出大师的水平，这其中还要多学多想和多写，所以不如现在按照企业的模式来，先数量再质量，充实起来再说，等你自己沉淀了，想封笔了，都来得及。”
逸松不说话了，他在思考着。
“哦，还有一个，我没有写”，秋怡站了起来，“你可以带几个学生新人打下手，把部分文字工作交给他们，既是锻炼接班人，又可以集中精神创作，更是保证了工作室未来的发展。”
“可是这样的话，不就增加了抢饭碗的人？”，助理不认可。
“你就这觉悟？！”，秋怡瞟了一眼助理，笑了，“陆逸松，你如果能成大师，你的学生必然还在你周围，你个人精力终究有限，但工作室却可以传承；你如果仅仅是重复劳动，多年后水平进步不大，那市场早没有你的位置了，还用的着学生来抢你的饭碗？！”
“你的意思是……？”，逸松觉得当前的信息量太大，不得不问清楚。
“我们做企业的，叫‘共赢’，叫‘量变引起质变’，叫‘大家好才是真的好’！”，秋怡想了想，“用你们文人的话，什么花才是春的”
“一花独放不是春，百花齐放春满园”，逸松接了过来。
“哦，好像不太准确，就这个意思吧”，秋怡转身出门了，“你想好了告诉我，除了个别点，其他的我这里都可以安排人手推进的。”
秋怡带着公司的人就撤场了，路上，她的嘴角微微的上翘着。
“褚总，他们会同意吗？”，车上，小刘忍不住的问到。
“毕竟改变的动静大，后期的费用高，恐怕不太容易”，小张也没有底气。
“关键要求结构产生变革，这个是陆逸松不能接受的”，子沫也表达了自己的看法。
“想个两三天，最迟下周就会有结果”，秋怡开着车，自信满满，“目前最大的一单业务，分公司要做好准备，调配人手，上。”
几个人你看看我，我看看你。
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