招娣招呼她坐下：“跟财务那边沟通过了？你上次说的那个脱敏管理对咱们的财务压力大么？”

顾吉递过一叠文件：“这段时间我和财务那边商量了一下，这是几种情况下对我们财务方面的影响报告，包括了两种极端情况，基本上以目前咱们的盈利水平来说，虽然增加了负担，但是利大于弊，您看一下。”

招娣接过来，看到密密麻麻的小字，有些头疼。年纪大了，眼睛不好使了，一看到这种厚厚的文件就有些发怵。她一边找老花眼镜一边道：“你跟我简单说说呢，这字太小了，我得戴了眼镜看。”

顾吉一顿，道：“不好意思黄总，我忘了把字号调大了。等会儿我重新打一份给您送来，我先给您说一说吧。”便把几种情况下，尤其是两种极端情况下可能会对企业造成的压力以及应对预案跟招娣说起来。

招娣一边听，一边点头。顾吉做事还是让她放心的，从对研发的影响到对财务的影响到对离职人员和留职人员的心理干预甚至是竞争对手有可能采取的策略她都做了分析和预案，不能说百无一漏，但至少招娣觉得比自己想得要周全多了。

“看来这段时间你做了不少工作，我觉得已经很到位了，我个人的想法是就按照你说的这个方案做。不过，这毕竟是个大事，我想提前跟晨宇和新凯通个风，也听听他们的意见。你觉得呢？”招娣肯定了顾吉的工作，也提出了自己的想法。

“当然好。赵总本身就是做研发的，在这方面比我的经验丰富；小黄总见识广，又是您指定的未来负责人，很该听听他们的意见。”顾吉立刻表示赞同，并主动提议：“那我去叫他们过来？”

招娣点头。很快四人小会就在招娣的办公室里面召开了，招娣先把原委解释了一下，然后让顾吉把研发人员脱敏管理办法草案给另外两人简单地介绍了一下，最后对赵晨宇道：“晨宇，首先要跟你讲清楚，这个办法不是针对你个人，虽然确实是因为你这次突然提离职才让我们着手去做这件事，但这件事其实一直在我脑子里面盘桓好久了，这次正好就把它做成制度化的东西，你可不要有想法。”

赵晨宇笑道：“黄总您多虑了，研发人员的管理确实应该更加严格和周密，便是您不提，我下个月的例会上也会就这个事儿跟您商讨一下。刚刚听顾师妹一说，觉得比我的思考更周密更严谨，真是长江后浪推前浪，江山代有人才出。”

招娣笑了：“你才比她大多少，说话就这么老气横秋的。既然你也赞成这个脱敏办法，那我相信你也会带头来签这个保密协议的，对吧？”

赵晨宇略一愣，很快笑着回道：“当然，作为研发部的主管，如果我都不签的话，更没有服众的资格了。只是黄总，如果这次有人不肯签的话，怎么处理呢？”

“那就中止合约吧，在此之前把该接手的接手好，该转移的转移好，尽量减少损失。”招娣略一思索，便果断道：“其他矛盾，按照劳动法的要求赔偿便是了。”

“大姑，这样的人直接赶出去就是了，何必跟他们讲道理？不肯签保密协议，摆明了就是要背叛咱们，还有什么好多说的。要是不服，就让他去法院告咱们好了，真要是法院判了咱们再赔也来得及，更何况咱们还未必输呢！我一个朋友就在咱们市法院当法官……”黄新凯有些不屑，又有些显摆地跟招娣建议。

赵晨宇皱了皱眉，但也没多说什么，低头去看他的记事本。

“小凯，咱们厂子的名声难道还不值那几个赔偿的钱吗？”招娣很快阻止黄新凯继续说下去：“都是在地方上混的人，咱们还是要点脸面，要点名声的。再说去法院又费时间又费精力，没必要。有限的时间精力要花在刀刃上，明白吗？”

“知道了。”黄新凯闷闷道，不过又嘀咕了一句：“不过这些人也未必会去告咱们呀，咱们费时间精力难道他们就不费了吗？”

招娣真想抽他两下，不过现在有外人，还是要给他留脸面的，只道：“你的时间精力值钱还是他们的时间精力值钱？！”

黄新凯不说话了。招娣才继续和颜对赵晨宇道：“对了，关于你的签字权的事，我想过了，你愿意留下来就是表明了最大的真诚，那我也要同样地回报你。所以，以后研发部的事就你全权负责了。我相信你，希望你也不要让我失望。”

赵晨宇没想到会有这样意外的惊喜在等着他，瞬间眼睛就亮了，激动道：“黄总您放心，我绝不会让您失望的！”

自己的真诚被感应被肯定，招娣也很高兴，笑道：“好好干，我已经老了，这厂子终究还是要靠你们这些年轻人的。我还是那句话，谁干得多，为厂子奉献得多，谁就得到的多！”

赵晨宇兴奋地点了点头，黄新凯撇了撇嘴，顾吉微微笑着低下头去看她的记事本。

招娣端起水杯喝了一口，问：“还有别的事吗？没事的话你们就回去吧，小凯留一下。”